企业人力资源管理师四级理论知识_相关试题

劳动法律关系的主体是指( )。
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admin2009-11-27
400
劳动行政关系中的相对人主要是指( )。
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380
下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。
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390
劳动法调整的对象是( )。
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330
下列对劳动法的阐述不正确的是( )。
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130
对劳动法的阐述，下列说法不正确的是( )。
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530
( )不是劳动监督检查制度方面的内容。
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620
( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年于特殊保护制度等。
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380
根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为 ( )。
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580
正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。
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340
( )不是劳动争议处理制度的内容。
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390
狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、( )的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。
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admin2009-11-27
560
下列不参与集体谈判的是( )。
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admin2009-11-27
370
当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为( )。
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admin2009-11-27
490
下列不属于现行《劳动法》主要制度的是( )。
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340
( )不具有法律效力。
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400
劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。
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380
社会保险特征不包括( )。
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450
劳动法的立法宗旨在于( )。
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820
对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。
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370