企业人力资源管理师四级理论知识_相关试题

“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为( )。
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admin2009-11-27
480
对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于( )劳动者权益。
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admin2009-11-27
510
( )是劳动权的核心。
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admin2009-11-27
480
劳动法的首要原则是( )。
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admin2009-11-27
330
以下不属于劳动法基本原则特点的是( )。
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admin2009-11-27
400
( )是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
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admin2009-11-27
420
与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是( )。
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admin2009-11-27
430
下列关于企业进行工资预算的描述错误的是( )。
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admin2009-11-27
400
根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注( )。
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admin2009-11-27
410
人力资源费用预算的原则有( )。
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admin2009-11-27
430
培训过程中发生的费用有( )。
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admin2009-11-27
430
下列属于招聘费用的是( )。
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admin2009-11-27
340
进行工资项目的预算，要从前期工作着手，前期工作的内容包括( )。
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admin2009-11-27
500
人力资源管理费用核算的要求包括( )。
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admin2009-11-27
480
属于人力资源管理成本核算过程的有( )。
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admin2009-11-27
430
( )属于人工成本的范围。
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admin2009-11-27
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人力资源管理行为不当所导致的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出，一般表现为( )。
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admin2009-11-27
370
编制人力资源管理费用预算的基本依据有( )。
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admin2009-11-27
230
一般来说，企业人工成本包含的基本项目是( )。
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admin2009-11-27
400
企业人力资源费用包括( )。
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admin2009-11-27
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