首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
薪酬水平低的企业应注意市场薪酬水平的( )点处。
薪酬水平低的企业应注意市场薪酬水平的( )点处。
admin
2012-07-29
39
问题
薪酬水平低的企业应注意市场薪酬水平的( )点处。
选项
A、25%
B、50%
C、75%
D、90%
答案
A
解析
薪酬调查是制定企业薪酬管理制度的基本依据之一,在确定员工薪酬原则时要做到保持一个合理的度,既不能多支付,造成成本增加,也不能少支付,难以保持企业发展所需的人力资源,保持对外竞争力。要做到这点,企业必须进行薪酬调查。了解市场薪酬水平25%点处、50%点处和75%点处,薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平,薪酬水平低的企业应注意25%点处的薪酬水平,一般的企业应注意中点(50%点处)的薪酬水平。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/0Xov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()更利于厂商与代理商之间形成一种长期合作的关系。
销售人员必须全面了解所销售商品的技术性能、结构、用途、用法、维修与保养等,这体现了销售人员必须掌握()。
新产品扩散管理实现快速增长,需要()。
企业在运用销售促进的过程中,需要进行一系列的决策活动,其中主要包括()。
销售人员应掌握本企业的历史背景、在同行业中的地位、生产能力、产品种类、技术水平、设备状况、企业发展战略、定价策略等,这体现了销售人员必须掌握()。
提供标准、快捷、方便饮食的餐厅是()。
消费者的商品信息来源主要有()。
(1)你认为T公司现在采用的计时制工资制度,不论员工生产效率,一律以工作时间乘每小时工资率计酬,是否合理?请说明之。(3)假设你是T公司人力资源部经理,公司订单时多时少,往往受到季节性影响,订单多时人员不够,订单少时人员闲置太多,公司请你研拟该项新的工
某公司对其新任主管工作人员开发实施了为期五天的培训。该培训项目的核心包括8个方面的能力:①主管人员的作用和职责;②沟通;③工作的计划、分配、控制和评估;④职业道德;⑤领导与激励;⑥工作业绩问题的分析;⑦客户服务;⑧管理多样化。新任主管人员的直接上级表示,上
()强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。
随机试题
导游人员在旅游()阶段的工作最为艰巨,也最容易出差错。
孕中晚期脂肪贮存量的多少是对新生儿出生()的高低起着巨大的作用。
只有每天多做练习,你的英语成绩才能赶上你的同学。
化疗患者需要进行保护性隔离的白细胞计数为
干燥的目的在于
饱和盐水浮聚法最适用于检查
某工厂已在一周前对全厂职工做过健康检查,检查项目包括内科检查。肝功能、B超、血常规、心电图、胸部X线透视。在对该厂三硝基甲苯接触工人的健康检查时,还必须补充进行
有期徒刑
“进口日期”栏应填()。“商品编号”栏应填()。
下列关于接入技术特征的描述中,错误的是()。
最新回复
(
0
)