首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
集团总部部门的定位方法中，( )采用了岗位评价的思路和方法。
集团总部部门的定位方法中，( )采用了岗位评价的思路和方法。
admin
2021-12-07
34
问题
集团总部部门的定位方法中，( )采用了岗位评价的思路和方法。
选项
A、比较参照法
B、标杆法
C、要素评价法
D、责任权限定位法
答案
C
解析
总部部门的定位方法主要有：①比较参照法，这是一种定性研究的方法，一般作为部门定位中的参考方法；②要素评价法，这种方法采用的是岗位评价的思路和方法；③责任权限定位法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/0bnv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
H省民生生物工程有限公司是一个集科研、生产和销售为一体的高科技企业，由心血管肿瘤研究所和香港国际好时药业公司合作创办。公司成立以来，以H省名医张圣手的家传秘方和现代中医理论为基础，以早期发明并先后获得国际大奖的心血管通片为龙头，借鉴和采用香港国际
2008年张某于旅游职业高中毕业，同年8月1日被K宾馆录用为客房服务员，双方签订了三年期的劳动合同，张某在两个月的工作期间，迟到5次，3次与顾客争吵，并且不服从领班和值班经理的批评教育。10月8日，K宾馆书面通知调动张某到洗衣房工作，若对方不同意，限其三个
处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由()所在地管辖。[2011年5月二级真题]
《劳动争议调解仲裁法》明确规定仲裁时效的意义，包括()。[2015年11月二级真题]
劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括()。
关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是()。
决策树的分析程序包括：(1)剪枝决策；(2)计算期望值；(3)绘制树形图。排序正确的是()。
关键绩效法的核心是()
在面试提问中，背景性问题的内容包括()
下列属于思维指向相反的两种思维是()
随机试题
统率机关的职责是()
A、颈阔肌B、咬肌C、胸锁乳突肌D、舌骨下肌群E、翼外肌起于上颌骨颧突和颧弓的肌肉为（）
孙某强奸杀人，在现场留下一只鞋，被侦查人员在勘查现场时提取作为证据，按证据的分类，可能属于______。
晶体管单管放大电路如图a)所示，其中电阻RB可调，当输入ui、输出uo的波形如图b)所示，输出波形：
海关对某经营加工贸易的企业进行稽查时发现，该企业一年内偷逃应缴税费累计达48万元人民币，按照《中华人民共和国海关对企业实施分类管理办法》的规定，该企业应属于B类企业。()
借款人虽能还本付息，但已存在影响贷款本息及时、全额偿还的不良因素的贷款是()。
目前商品流通企业常用的物流信息技术主要有()等。
四川著名禅宗中影响最大的是()。
(2016年真题)清末礼教派与法理派围绕新式法典的制定产生了理论争执，所涉及的主要问题有()。
使用VC6打开考生文件夹下的源程序文件modi．cpp，该程序运行时有错，请改正其中错误，使得程序正常运行，并使程序输出的结果为：CTest注意：不要改动main函数，不能增行或删行，也不能更改程序的结构，错误的语句在／／**
最新回复
(
0
)
