首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
集团总部部门的定位方法中,( )采用了岗位评价的思路和方法。
集团总部部门的定位方法中,( )采用了岗位评价的思路和方法。
admin
2021-12-07
61
问题
集团总部部门的定位方法中,( )采用了岗位评价的思路和方法。
选项
A、比较参照法
B、标杆法
C、要素评价法
D、责任权限定位法
答案
C
解析
总部部门的定位方法主要有:①比较参照法,这是一种定性研究的方法,一般作为部门定位中的参考方法;②要素评价法,这种方法采用的是岗位评价的思路和方法;③责任权限定位法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/0bnv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在A公司总部会议室里,王总经理正在听取本年度公司绩效考评执行情况的汇报。其中有两项决策让他左右为难,一是年度考评结果排在最后的几名员工却是平时干活最多的人,这些是否按照原有的考评方案降职或降薪?另一个是下一阶段考评方案如何调整才能更加有效?A公司
绩效考评造成宽厚误差的原因主要是()。[2013年11月二级真题]
劳动者健康检查制度包括()。
某家电销售公司计划招聘3名地区经营部销售主管。人力资源部通过发布广告、简历筛选、资格审查、笔试等一系列工作,选拔出24名候选人。人力资源部将所有候选人分成3组,拟采用无领导小组讨论的方式,考察候选人的计划能力、决策能力、影响能力、人际关系能力、团队合作能力
劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后,应在()内提交答辩书。[2011年5月二级真题]
领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。
关于绩效沟通的方式,下列说法错误的是()。
()是企业最常用的组织结构变革方式,是一种计划式变革。
()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
某集团公司有两个全资子公司,其中S公司是集田公司的核心子公司,主要生产电力保护设备,是国内知名品牌,产品市场占有率很高,近年来销售情况也非常稳定,是集团公司的主要利润来源。M公司是集团公司今年刚成立的新能源设备生产公司,主要生产风力发电设备,是集团今后重点
随机试题
某上市公司2007年营业收入为6000万元,营业成本为3000万元,营业税金及附加为60万元,销售费用为100万元,管理费用为200万元,财务费用为70万元,公允价值变动收益为70万元,资产减值损失20万元,投资收益40万元,营业外收入为20万元,营业外支
A.CMB.VLDLC.LDLD.HDLE.清蛋白
与能量代谢率的高低基本上成正比的是
电算化系统中恢复功能是系统非常重要的基本功能,进行这一工作时应当()。
下列关于抵押权法律特征的论述错误的是( )。
存款类金融机构现金流量表中,属于现金流入的项目有()。
澳门的大三巴牌坊是澳门的标志,原为圣保禄大教堂,“三八”系“圣保禄”的讹音。()
给定资料1.人才强国战略的核心是“人才兴国”。国家兴盛,人才为本。依靠人才兴邦,走人才强国之路,大力提升国家核心竞争力和综合国力,是人才强国战略的核心要义,概言之就是“人才兴国”。这里,“强国”,是指增强国力、振兴国家,即大力提升国家核心竞争力和
设A是秩为2的3阶实对称矩阵,且A2+5A=0,则A的特征值是___________.
DanielDefoedescribes______asatypicalEnglishMiddle-classmanoftheeighteenthcentury,theveryprototypeoftheempirebu
最新回复
(
0
)