综合型绩效考评方法包括( )。

admin2019-07-25 63

问题综合型绩效考评方法包括( )。

选项 A、合成考评法
B、强迫选择法
C、加权选择量表法
D、结构式叙述法
E、图解式评价量表法

答案A,E

解析综合型绩效考评方法包括以下两种方法：
①合成考评法；
②图解式评价量表法。合成考评法是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的一种方法。图解式评价量表法具有广泛适用性，同时，具有简单易行、使用方便、设计简单、汇总快捷等优点。但考评的信度和效度，取决于考评因素及项目的完整性和代表性，以及考评人评分的准确性和正确性。在考评要素选择确定以及考评人存在问题的情况下，本方法极容易产生晕轮或集中趋势等偏误。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/0fEv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

综合型绩效考评方法包括( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

似文凭的识别方法有()。

相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对()有利。

传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点。采用()的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

()能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

下列关于效果主导型绩效考评的叙述，正确的有()。

下列各项不能体现企业投入经费进行培训带来的效益的是()。

在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是()。

以下属于对“劳动法律关系的主体”的正确阐述的有()。

财政政策的手段包括()。

人力资源预测的局限性包括()

在脑桥和延髓之间横断脑干，动物将出现

雄激素治疗再生障碍性贫血的机制

施工总平面图设计的内容不包括()。

A.Youneedn’tworryaboutthat.B.youcanvisitourdeskagainorcallourservicehotlineanytimeifitisnecessary.C.yo

人脸的不同部位具有不同的表情作用，()能提供惊奇的信号。

大型复杂项目的项目管理有别于单项目管理，对于大型复杂项目来说，首先应该制定的计划是(1)。而在该计划中一般不会包括(2)。(1)

下列不是NetWare网络安全机制要解决的问题的是

It’snearlyseveno’clock.Jack______bebackhomeatthismoment.

Questions7-10Labelthediagrambelow.ChooseNOMORETHANONEWORDfromthepassageforeachanswer.Writeyouranswersinbox

Ageodesicdomeisbasicallyasphericalstructurecreatedfromrectangles.Fuller’sfamilydwellingwasnotfullyproducedmai