首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
劳动法一般由( )制度组成。(2005年11月三级真题)
劳动法一般由( )制度组成。(2005年11月三级真题)
admin
2013-08-06
56
问题
劳动法一般由( )制度组成。(2005年11月三级真题)
选项
A、职业培训制度
B、劳动标准制度
C、劳动争议处理制度
D、社会保险制度
E、劳动法的监督检查制度
答案
A,B,C,D,E
解析
我国劳动法的体系由以下劳动法律制度构成:①促进就业法律制度;②劳动合同和集体合同制度;③劳动标准制度;④职业培训制度;⑤社会保险和福利制度;⑥劳动争议处理制度;⑦工会和职工民主管理制度;⑧劳动法的监督检查制度。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/1Jov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是指在进行销售预测的基础上,设定销售目标额,进而为能具体地实现该目标而实施销售任务的分配作业,随后编定销售预算,来支持未来一定期间内的销售配额的达成。
企业的定价目标大致包括()。
()是分配给销售人员在一定时期内完成的销售任务,是销售人员需努力实现的销售目标。
小张是重庆某摩托车制造公司人力资源部招聘主管,由于公司近期与东南亚—些国家的贸易看好,急需懂业务又会外语的商务人员,公司人力资源部经理希望小张在5天内落实人员事宜。小张思考片刻,决定在《重庆晚报》以广告的形式完成人力资源部经理交给的任务,并立刻同人
(1)你认为T公司现在采用的计时制工资制度,不论员工生产效率,一律以工作时间乘每小时工资率计酬,是否合理?请说明之。(3)假设你是T公司人力资源部经理,公司订单时多时少,往往受到季节性影响,订单多时人员不够,订单少时人员闲置太多,公司请你研拟该项新的工
T公司上个月订单突然增加,工厂生产量无法配合,总经理特别指派企划室罗云研究如何利用现有人力资源及充分利用现有设备准时出货。经过一番调查后,罗云发现公司现有薪资制度是采用计时制,不论员工生产效率,一律以工作时间乘每小时工资率计酬,实在无法激励工作增加产量。而
通达公司成立于20世纪50年代初,目前公司有员工1000人左右。总公司本身没有业务部门,只设一些职能部门;总公司下设若干子公司,分别从事不同的业务。绩效考评是公司重点投入的一项工作,公司的高层领导非常重视。人事部具体负责绩效考评制度的制定和实施。人事部在原
某公司的制度工作日长度为7小时,2007年3月份该公司对其员工小王进行工作日写实。写实结果如表1-6所示。请计算3月份小王的出勤率和工作日利用率。
随机试题
简述分销渠道的特征。
使∫1+∞f(x)dx=1成立的f(x)为
A.重症胆管炎B.肠系膜上动脉栓塞C.急性阑尾炎D.胆囊息肉E.小儿肠套叠根据女,74岁,剑突下持续性疼痛,寒战,高热,白细胞18×109/L且左移,有黄疸,血压10.7/8kPa(80/60mmHg),急症入院。最可能的诊断为
半夏白术天麻汤的功用包括
项目法人应当将水利工程中的拆除工程或者爆破工程施工15日前,将下列()必须报送水行政主管部门、流域管理机构或者其委托的安全生产监督机构备案。
施工起重机械应在验收合格后,由()向建设行政主管部门或者其他有关部门登记。
对于同时适用多种税率的进口货物,在选择适用的税率时,适用“从低计征”原则。()
现在,机载雷达和风切变探测器成为飞机的标准配置,先进的气象雷达不仅可以发现恶劣的天气状况,而且可以预测风切变,如果当飞机即将着陆时飞行员看到风切正在逼近,他不能选择立即降落,而是要围绕机场飞行,直到风切变消失,否则会造成空难。由此可以推出:
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性。
在C语言中,只有在使用时才占用内存单元的变量,其存储类型是()。
最新回复
(
0
)