2. 职业资格
  3. 某生物制药科研机构2005年成立于北京，目标是打造国内领先的研发机构，现拥有研发人员113人。该机构将研发人员分为助理研究员、初级研究员、中级研究员和高级研究员四个级别，每个级别中又细分了若干档次。研发人员的薪酬由基本工资和绩效奖金两部分构成，基本工资的机

某生物制药科研机构2005年成立于北京，目标是打造国内领先的研发机构，现拥有研发人员113人。该机构将研发人员分为助理研究员、初级研究员、中级研究员和高级研究员四个级别，每个级别中又细分了若干档次。研发人员的薪酬由基本工资和绩效奖金两部分构成，基本工资的机

admin2021-12-07  28
问题 某生物制药科研机构2005年成立于北京，目标是打造国内领先的研发机构，现拥有研发人员113人。该机构将研发人员分为助理研究员、初级研究员、中级研究员和高级研究员四个级别，每个级别中又细分了若干档次。研发人员的薪酬由基本工资和绩效奖金两部分构成，基本工资的机构和水平如表2所示；绩效奖金主要和个人当年研发产品的获奖情况挂钩，例如获得国家级、省部级等奖项，绩效奖金的系数则会较高，否则系数较低；除此之外，没有设计期权等其他长期激励模式。

根据上述情境，请回答以下问题：
该机构研发人员基本工资体系设计存在哪些问题?应如何改进?
选项
答案研发人员属于专业技术人员，专业技术人员薪资制度设计的原则有： ①人力资源投资补偿与回报； ②高产出高报酬的原则； ③反映科技人才稀缺性的原则； ④竞争力优先的原则； ⑤尊重知识、尊重人才的原则。 该机构基本工资体系设计存在的问题和改进措施： ①基本工资整体都偏低，应在目前基础上增加2～3倍为宜。 ②基本工资占总体薪酬的比例最高只有50％，占比太低，应当将占比调整到70％以上。 ③细分档次太少，应设置6～8个档次。④工资等级的级差过小，最小级差应设置为1000以上。 ⑤同一职位等级内工资浮动幅度过小，应设计为浮动幅度在5000～10000之间。 ⑥职位各等级的工资应有较大的重叠：相邻等级重叠度可以设置为5000元。
解析
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