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某生物制药科研机构2005年成立于北京,目标是打造国内领先的研发机构,现拥有研发人员113人。该机构将研发人员分为助理研究员、初级研究员、中级研究员和高级研究员四个级别,每个级别中又细分了若干档次。研发人员的薪酬由基本工资和绩效奖金两部分构成,基本工资的机
某生物制药科研机构2005年成立于北京,目标是打造国内领先的研发机构,现拥有研发人员113人。该机构将研发人员分为助理研究员、初级研究员、中级研究员和高级研究员四个级别,每个级别中又细分了若干档次。研发人员的薪酬由基本工资和绩效奖金两部分构成,基本工资的机
admin
2021-12-07
58
问题
某生物制药科研机构2005年成立于北京,目标是打造国内领先的研发机构,现拥有研发人员113人。该机构将研发人员分为助理研究员、初级研究员、中级研究员和高级研究员四个级别,每个级别中又细分了若干档次。研发人员的薪酬由基本工资和绩效奖金两部分构成,基本工资的机构和水平如表2所示;绩效奖金主要和个人当年研发产品的获奖情况挂钩,例如获得国家级、省部级等奖项,绩效奖金的系数则会较高,否则系数较低;除此之外,没有设计期权等其他长期激励模式。
根据上述情境,请回答以下问题:
该机构研发人员基本工资体系设计存在哪些问题?应如何改进?
选项
答案
研发人员属于专业技术人员,专业技术人员薪资制度设计的原则有: ①人力资源投资补偿与回报; ②高产出高报酬的原则; ③反映科技人才稀缺性的原则; ④竞争力优先的原则; ⑤尊重知识、尊重人才的原则。 该机构基本工资体系设计存在的问题和改进措施: ①基本工资整体都偏低,应在目前基础上增加2~3倍为宜。 ②基本工资占总体薪酬的比例最高只有50%,占比太低,应当将占比调整到70%以上。 ③细分档次太少,应设置6~8个档次。④工资等级的级差过小,最小级差应设置为1000以上。 ⑤同一职位等级内工资浮动幅度过小,应设计为浮动幅度在5000~10000之间。 ⑥职位各等级的工资应有较大的重叠:相邻等级重叠度可以设置为5000元。
解析
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企业人力资源管理师一级专业技能
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