( )不是由考评者的主观性带来的。

admin2013-09-25 32

问题 ( )不是由考评者的主观性带来的。

选项 A、晕轮误差
B、自我中心效应
C、分布误差
D、评价标准误差

答案D

解析绩效考评的正确性、可靠性和有效性，主要受以下各种问题的制约和影响：①分布偏差。②晕轮误差，亦称晕轮效应、晕圈错误、光环效应。指在考评中，因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。③个人偏见，亦称个人偏差、个人偏误，即基于被考评者个人的特性，如年龄、性别、宗教、种族、出身、地域等方面的差异，因考评者个人的偏见或者偏好的不同所带来的评价偏差。④优先效应和近期效应。⑤自我中心效应，这种误差表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，或按照自己认为恰当的标准进行评价，因而偏离了评价标准。⑥后继效应，亦称记录效应，即被考评者上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。⑦评价标准对考评结果的影响：工作绩效评价标准的科学性、系统性和精确程度，对考评方法即工具运用和考评的结果具有重要的影响和制约作用。其中前六种是主观上存在的各种误差偏误，最后一个是客观原因。

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企业人力资源管理师二级理论知识

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()可以分析出工作绩效的差距。

下列属于面试中应聘者目标的是()

以下关于劳动环境优化的说法错误的是()。

人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()。

某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。

简述人力资源费用支出控制的作用与程序。

说明组织结构的类型及其结构图的制作方法。

()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。[2013年5月三级真题]

人岗匹配包括()相匹配。

人岗匹配包括()。

闭环调速系统的动态指标有哪些?

患者，男，30岁。头痛而胀，甚则欲裂，发热，面红目赤，口渴欲饮，便秘溲赤，舌红苔黄，脉浮数。其证候是

对肿瘤能定性诊断的是

上消化道出血最常见的原因是

现场不能直接排入市政管线的水有()。

从行为目标的理论上讲，资产评估的一般目的是评估资产的(　　　)。

对需要继续侦查而不能在法定期限内办结的犯罪嫌疑人被羁押的案件，对犯罪嫌疑人可以取保候审。()

论述担保物权的概念与特征。

Despitethefactthattheywere______whentheymarried,after30yearstheylivetogetherharmoniously.

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