激励方式的主要类别有( )。

admin2013-08-13 34

问题激励方式的主要类别有( )。

选项 A、物质激励
B、精神激励
C、民主激励
D、情感激励
E、管理激励

答案A,B,C,D

解析根据生产实践中的探索，激励方式主要有：①物质激励。在需求合理、情况可能的前提下，企业从具体实际出发，针对不同性质的需要特点，引导员工对目标需求所肩负的责任及工作效果的客观认识，把需要放在现实的基点上；②精神激励。它是管理者运用政治教育和企业精神，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的新型员工队伍的有效方式；③民主激励。应在企业管理体制中，最大限度地体现民主，维护和尊重员工主人翁的地位；④情感激励。企业要想达到激励决策的作用效果，就应把情感激励贯穿于激励的全过程，把对员工的情感直接与他们的生理和心理需要有机地相联系，使之情绪始终保持稳定、愉悦、兴奋的状态，促进工作效益的提高。

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商业经济专业知识与实务

中级经济师

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激励方式的主要类别有( )。

商业经济专业知识与实务

中级经济师

在规章制度和重大事项决定实施过程中，()认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

战略性人力资源管理的重要原则是()。

根据2007年密歇根大学和RBL集团归纳出的高绩效人力资源管理者应具备的胜任力金字塔，位于金字塔尖的是()。

下列选项中，不属于社会保险法律关系客体的有()。

下列关于需要的概念表述正确的是()。

控制系统时间常数越小，被控变量响应速度越快，则可提高调节系统的稳定性。 ()

一定流量的水在圆形直管内呈层流流动，若将管内径增加一倍，产生的流动阻力将为原来的()。

下列关于“慎独”的理解中，正确的是

创建空白演示文稿有哪几种方法?

工程咨询在为投资项目出资者服务的时候，服务对象主要包括()。

“文化搭台，经济唱戏”的最大危害，是将文化仅仅看作是经济的工具和仆佣，_文化本身的价值，由此将文化完全_为商品。

Wewentona(n)______tothemountainyesterday.

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中级经济师

在规章制度和重大事项决定实施过程中，()认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

战略性人力资源管理的重要原则是()。

根据2007年密歇根大学和RBL集团归纳出的高绩效人力资源管理者应具备的胜任力金字塔，位于金字塔尖的是()。

下列选项中，不属于社会保险法律关系客体的有()。

下列关于需要的概念表述正确的是()。

控制系统时间常数越小，被控变量响应速度越快，则可提高调节系统的稳定性。 ()

一定流量的水在圆形直管内呈层流流动，若将管内径增加一倍，产生的流动阻力将为原来的()。

下列关于“慎独”的理解中，正确的是

创建空白演示文稿有哪几种方法?

工程咨询在为投资项目出资者服务的时候，服务对象主要包括()。

“文化搭台，经济唱戏”的最大危害，是将文化仅仅看作是经济的工具和仆佣，_______文化本身的价值，由此将文化完全_______为商品。

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“文化搭台，经济唱戏”的最大危害，是将文化仅仅看作是经济的工具和仆佣，_文化本身的价值，由此将文化完全_为商品。