当存在( )的情形时，工会应当代表职工与事业单位进行交涉。

admin2022-06-23 81

问题当存在( )的情形时，工会应当代表职工与事业单位进行交涉。

选项 A、克扣职工工资
B、随意延长劳动时间
C、侵犯女职工特殊权益
D、侵犯未成年职工特殊权益
E、不提供劳动安全卫生条件

答案A,B,C,D,E

解析企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益的情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉。要求企业、事业单位采取措施予以纠正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法做出处理：①克扣职工工资的；②不提供劳动安全卫生条件的；③随意延长劳动时间的；④侵犯女职工和未成年工特殊权益的；⑤其他严重侵犯职工劳动权益的。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/39nv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

当存在( )的情形时，工会应当代表职工与事业单位进行交涉。

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。[2015年5月二级真题]

人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

下列关于劳动争议的说法正确的有()。

经过系统研究，制定全面规划，有计划，分阶段地实施的变革方式称为()。

以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。[2012年11月二级真题]

工资结构具有高稳定性的工资制度是()。(2008年5月二级真题)

()是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让他在一段时间内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术。

在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。

将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为()。

通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是()。

structprob{char*a；intb；}x[]={"ZhangSan"，19，"LiSi"，21，"WangWu"，20)；main(){inti，m1，m2；m1=m2=X[

某药物为一常用抗炎、解热、镇痛药，其化学结构如下：在水申微笑溶，易溶于乙醇。今欲制成片剂，常用剂量为100mg，请拟定—个合理的处方，并写出制备工艺及注意事项。

健康教育的目的是

以下表示的测量结果的不确定度中________是不正确的。

在社会主义市场经济条件下，投资宏观调控的方式应以间接调控为主。其中，属于计划指导和信息引导的有()。

转变政府职能要求我们，对于社会组织，要多积极引导发展，减少管理和制约，以增强其自主性和活力。()

A、TRUEB、FALSEB

Thetroubleisthatvariousworldlypressureswillmakeyoumore,notless,inclinedtoplayit______.

A.swallowB.allowC.omittedD.forcedE.urgentlyF.cookedG.refusesH.likely