现代人力资源管理的基本原理有( )

admin2020-01-15 73

问题现代人力资源管理的基本原理有( )

选项 A、动态优势原理
B、同素异构原理
C、互补增值原理
D、激励强化原理
E、公平竞争原理

答案A,B,C,D,E

解析现代人力资源管理的基本原理包括：(1)同素异构原理：总体组织系统的调控机制；(2)能位匹配原理：人员招聘、选拔与任用机制；(3)互补增值、协调优化原理：员工配置运行与调节机制；(4)效率优先、激励强化原理：员工酬劳与激励机制；(5)公平竞争、相互促进原理：员工竞争与约束机制；(6)动态优势原理：员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。

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企业人力资源管理师三级理论知识

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现代人力资源管理的基本原理有( )

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有些企业有供各个部门公共使用的中央人事档案库，集中保管考评数据资料，其优点是()。

某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由()确认。

劳动者在()活动期间，企业应按照规定正常支付工资。

使用书面法进行绩效评估的缺点包括()。

一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上分为三个层面，其中基础数据层()。

对于企业来说，校园招聘方式存在一些明显的不足，主要表现在()。

我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。

在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()。

劳动合同期限分为()。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过()。

肝硬化的特征性病变是

患者男，15岁，诉近3个月间歇性、交替性鼻塞，检查见鼻中隔右侧前段“C”形偏曲，双下鼻甲稍充血、肿胀，对1％麻黄碱收缩反应好，鼻腔无分泌物及新生物。下述处理不妥的是

王某因不服区公安分局行政拘留10天的处罚申请复议。下列关于行政复议的说法中错误的是()。

在DOS系统中，可以唯一确定一个文件的组成要素包括()。

税制建设的财政原则的内容包括()。

下列关于同事督导的优点的说法中，不正确的是(　　)。

矫正社会工作者被法律授予依法对非监禁罪犯实施(　　)的职责。

以欺诈、作假等手段获取行政许可的，行政机关应予以撤销。()

一两遗传胜过万吨黄金。

现代人力资源管理的基本原理有( )

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有些企业有供各个部门公共使用的中央人事档案库，集中保管考评数据资料，其优点是()。

某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由()确认。

劳动者在()活动期间，企业应按照规定正常支付工资。

使用书面法进行绩效评估的缺点包括()。

一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上分为三个层面，其中基础数据层()。

对于企业来说，校园招聘方式存在一些明显的不足，主要表现在()。

我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。

在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()。

劳动合同期限分为()。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过()。

肝硬化的特征性病变是

患者男，15岁，诉近3个月间歇性、交替性鼻塞，检查见鼻中隔右侧前段“C”形偏曲，双下鼻甲稍充血、肿胀，对1％麻黄碱收缩反应好，鼻腔无分泌物及新生物。下述处理不妥的是

王某因不服区公安分局行政拘留10天的处罚申请复议。下列关于行政复议的说法中错误的是()。

在DOS系统中，可以唯一确定一个文件的组成要素包括()。

税制建设的财政原则的内容包括()。

下列关于同事督导的优点的说法中，不正确的是( )。

矫正社会工作者被法律授予依法对非监禁罪犯实施( )的职责。

以欺诈、作假等手段获取行政许可的，行政机关应予以撤销。()

一两遗传胜过万吨黄金。

下列关于同事督导的优点的说法中，不正确的是(　　)。

矫正社会工作者被法律授予依法对非监禁罪犯实施(　　)的职责。