首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
外派员工的薪酬定价方法包括( )
外派员工的薪酬定价方法包括( )
admin
2017-09-27
44
问题
外派员工的薪酬定价方法包括( )
选项
A、谈判法
B、自助餐法
C、当地定价法
D、平衡定价法
E、要素计点法
答案
A,B,C,D
解析
外派员工的薪酬定价方法包括谈判法、自助餐法、当地定价法和平衡定价法。要素记点法是最常用的一种职位评估方法,适合稳定的工作岗位。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/436v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
将反映绩效考评指标内涵及外延等各方面的特征进行综合的绩效考评标准为()。
下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是()。
下面关于岗位分类的说法不正确的是()。
()属于现代人力资源管理的基本测量技术。
()属于员工的动态特征。
在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段,判断正确的是()。
按照()划分,可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
考官在面试的时候为了表示友好、真诚,应该有怎么样的肢体语言?()
当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间,就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判,并达成一致时,双方达成的协议称为()。
()不是由考评者的主观性带来的。[2013年5月二级真题]
随机试题
成熟中性粒细胞过氧化物酶活性减低的疾病是
患者,男,30岁。因龋坏拔除,给予2%利多卡因行下牙槽神经阻滞麻醉,未行注射器回抽,注射后患者出现烦躁不安、多话、颤抖、恶心、气急、全身湿冷、脉速、血压升高。可能的原因是
A、推动作用B、温煦作用C、防御作用D、固摄作用E、气化作用多尿是与气的哪项功能失常有关
[2006年第049题]以下哪项不符合方案设计文件的编制深度要求?
持有会计从业资格证书的人员,离开会计工作岗位超过()个月的,应当填写注册登记表,并持会计从业资格证书,向原注册登记的会计从业资格管理机构备案。
唐老师准备参加全市幼儿园教师基本技能大赛,因缺乏参赛经验,就去请教经常担任各类大赛评委的谢老师,但总被谢老师拒绝。谢老师的做法()。(2017年上半年真题)
人生不可能是尽善尽美的,我们也很难找到一朵花是完美无缺的。虽然人体总的来说是左右对称的,可是这种对称远远不是完全的。每个人左右手的粗细不一样,一只眼睛比另一只眼睛更大或更圆。两个耳垂的形状也不同。最明显的,就是每个人只有一个心脏,通常都在靠左的位置。
第二语言教学中通常所谓的“听说读写”指的是四种______。
关于因特网中的主机和路由器,以下________说法是正确的。Ⅰ.主机通常需要实现TCP协议Ⅱ.路由器必须实现TCP协议Ⅲ.主机必须实现p协议Ⅳ.路由器必须实现p协议
while和do-while循环的主要区别是()。
最新回复
(
0
)