首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
招聘人员选拔在面试中常犯的错误有( )。(2003年7月二级真题)
招聘人员选拔在面试中常犯的错误有( )。(2003年7月二级真题)
admin
2013-08-02
36
问题
招聘人员选拔在面试中常犯的错误有( )。(2003年7月二级真题)
选项
A、对比效应
B、目的不明确
C、不清楚合格者应具备的条件
D、面试缺少整体结构
E、偏见影响面试
答案
A,B,C,D,E
解析
面试中的常见问题包括:①面试目的不明确;②面试标准不具体;③面试缺乏系统性;④面试问题设计不合理;⑤面试考官的偏见。对比效应属于面试考官可能产生的偏见之一。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/OmIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划,即明确()。
以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是()。
一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
路径——目标理论认为的领导行为主要包括()。
在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。
现代企业人力资源管理的基本职能包括()
人力资源规划的内容包括()
()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标。
简述岗位评价指标的构成。
应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的()。
随机试题
决策首先必须识别机会或发现问题。()
可确诊输卵管妊娠流产或破裂的辅助检查是
确定因果联系的必要条件是
一般员工的职责有()。
下列关于交易型开放式指数基金(ETF)的说法,正确的有()。
下列选项中,符合注册税务师应当出具保留意见的鉴证业务报告的情形是()。
某班有36个同学,在一项测试中,答对第一题的有25人,答对第二题的有23人,两题都答对的有15人。问多少个同学两道题都没有答对?()
控制器的功能是()。
Atwhatagewillmostchildrenenteragrammarschoolorasecondaryschool?
Iknowitisn’timportantbutIcan’thelp______aboutit.
最新回复
(
0
)