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2017年初,某保险公司招聘销售人员,要求每位员工交500元押金,称为保证押金,待三个月试用期过后,公司将该押金全额返还给员工。赵某等十人应聘成功并交纳押金,2017年2月1日与该公司签订了1年期的劳动合同。合同规定:试用期为3个月,试用期工资为3000元
2017年初,某保险公司招聘销售人员,要求每位员工交500元押金,称为保证押金,待三个月试用期过后,公司将该押金全额返还给员工。赵某等十人应聘成功并交纳押金,2017年2月1日与该公司签订了1年期的劳动合同。合同规定:试用期为3个月,试用期工资为3000元
admin
2018-09-25
65
问题
2017年初,某保险公司招聘销售人员,要求每位员工交500元押金,称为保证押金,待三个月试用期过后,公司将该押金全额返还给员工。赵某等十人应聘成功并交纳押金,2017年2月1日与该公司签订了1年期的劳动合同。合同规定:试用期为3个月,试用期工资为3000元,试用期满后工资为4400元,每个月工作22天,每天工作8小时。
已知,该公司所在地的最低工资标准为2800元。2017年5月赵某加班2天,其中休息日加班一天,在“五一”劳动节法定假日加班一天。
要求:根据上述资料,不考虑其他因素,回答下列小题。
如果公司不同意支付赵某的加班费,赵某可以采取一定的措施保护自己的权益,该措施包括( )。
选项
A、申请劳动调解
B、申请劳动仲裁
C、直接向人民法院提起诉讼
D、可以与用人单位进行协商
答案
A,B,D
解析
选项C,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
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