2017年初，某保险公司招聘销售人员，要求每位员工交500元押金，称为保证押金，待三个月试用期过后，公司将该押金全额返还给员工。赵某等十人应聘成功并交纳押金，2017年2月1日与该公司签订了1年期的劳动合同。合同规定：试用期为3个月，试用期工资为3000元

admin2018-09-25 37

问题 2017年初，某保险公司招聘销售人员，要求每位员工交500元押金，称为保证押金，待三个月试用期过后，公司将该押金全额返还给员工。赵某等十人应聘成功并交纳押金，2017年2月1日与该公司签订了1年期的劳动合同。合同规定：试用期为3个月，试用期工资为3000元，试用期满后工资为4400元，每个月工作22天，每天工作8小时。
已知，该公司所在地的最低工资标准为2800元。2017年5月赵某加班2天，其中休息日加班一天，在“五一”劳动节法定假日加班一天。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列小题。
如果公司不同意支付赵某的加班费，赵某可以采取一定的措施保护自己的权益，该措施包括( )。

选项 A、申请劳动调解
B、申请劳动仲裁
C、直接向人民法院提起诉讼
D、可以与用人单位进行协商

答案A，B，D

解析选项C，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

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根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，不属于劳动者与用人单位签订劳动合同时应遵循的原则的是()。

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