首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。
在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。
admin
2010-10-08
72
问题
在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。
选项
A、函数法
B、简单相加法
C、常数法
D、百分比系数法
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/4Tov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
ACC销售公司是ABC厂的子公司,负责ACC厂产品在全国各地区的销售工作,ABC厂依据销售额和销售货款回收率这两大指标的完成状况对销售公司进行考核,相应地,销售公司也以这两个指标为主来考核销售员的工作实绩。随着产品的销售量的不断增加和营销策略的不断深化,
选择佣金代理与买断代理时应考虑()的因素。
在新产品采用的认识阶段,消费者要受()的影响。
政府采购可以采用()等方式实现。
调查问卷中封闭式问题的具体方式有()。
思想保守,拘泥于传统,与其他的落后采用者关系密切,极少借助宣传媒体,其社会地位和收入水平最低。这类群体属于()。
定量订货方式的优点有()。
()是指先提出一个低于己方实际要求的谈判起点,以让利来吸引对方,试图首先击败参与竞争的同类对手,然后再与被引诱上钩的卖方进行真正谈判,迫使其让步,达到自己目的。
销售人员可以选择那些具有较大购买可能的顾客进行拜访,并可事先对潜在顾客作一番研究,拟定具体的销售方案,因而销售的成功率较高,无效劳动较少,这体现了人员销售()的特点。
新星公司是一家小型公司。创业初期,降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙,公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评评价制度,只是由以前公司老总王某兼任人力资源总监,采取了一些补救措施。如:他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬,并予以物质奖励;
随机试题
下面不属于软件设计阶段任务的是()。
公务员义务是国家通过法律规定,对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的()
火焰原子吸收光谱法测定葡萄酒中的铅时,试样经消化处理后,试样中的铅离子与DDTC眵成配位化合物,经()萃取分离后导入原子吸收光谱仪。
简述乙肝垂直传播的免疫预防。
病人已确诊为骨巨细胞瘤,局部皮肤表浅静脉怒张,肿胀与压痛均显著,触诊有乒乓球样感觉。X片:骨皮质已破坏,断裂。病理报告:骨巨细胞瘤Ⅲ级。治疗应选择
下述哪项是特异性感染
男性患者,33岁,因左上牙痛3日就诊。首先对患者进行的检查时
史称“江南第一名山”的是()。
[*]
Thesuccessofaspeechisoftenattributedtotheskillofthespeaker,withmeritbeinggiventospeakerswhoareconfident,a
最新回复
(
0
)