首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。
在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。
admin
2010-10-08
61
问题
在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。
选项
A、函数法
B、简单相加法
C、常数法
D、百分比系数法
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/4Tov777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
咨询心理学是一门科学，在咨询工作中，必须坚持()观点。
请结合案例和所学的知识回答问题。B商场曾向某企业购买一批价值为30万元的货物，该企业在发货后向B商场通过电话和邮件的方式催收货款，但是B商场多次以各种理由推迟付款。企业只好派出内部管理人员到B商场上门催收货款。B商场与该企业是长期的合作
北京益达农业生产资料公司专营稻田用除草剂。该公司决定在湖南市场上采取独家分销的形式进入市场。经过一轮选择后，最后只剩下两个公司成为最终备选。一家是湖南省农资公司，另一家是湖南三农农资公司。湖南省农资公司是国有企业，是湖南省农资销售实力最强的公司，其经销网络
商务谈判中，化整为零策略的特点是()。
()是指根据销售人员所在地域的大小与顾客的购买能力来分配目标销售额。
劳动合同的期限分为()。
()是一种由受训人员亲自参与并具有一定实战感的培训方法，为越来越多的企业所采用。
公司年终的绩效考评结束了，小王的绩效考评分数低于他的同事小何。小王和小何是同时应聘进入这家公司的，两个人又被分配到同一部门，做着同样的工作。这是她们进入公司后接受的第一次绩效考评，而且这一次的绩效考评结果，可能会影响到下一年度谁能够被提升的问题。
李某1983年3月参加工作，2003年5月调入机电厂工作，1998年李某与机电厂签订了8年期的劳动合同。2008年3月李某患视神经萎缩症住院治疗一个月后回厂上班，但为了巩固治疗效果，每周需去医院针灸两次。2008年7月，该厂以李某患病，不能从事正常工作为由
在麦当劳的企业里，有超过75％，的餐厅经理，50％以上的中高级主管，以及1／3以上的加盟经营者，普通雇员在麦当劳的职业生涯是由计时员工开始的。“麦当劳的训练魔法”一直令外界好奇。(一)认定训练利益麦当劳创始人雷克罗克先生说过一句经典的话：“无论在哪里，我
随机试题
实践中，行政诉讼第三人主要有哪几种情形？
对肠结核诊断有重要意义的检查方法是()(1989年)
男性，31岁，甲状腺大部切除术后4小时，突然呼吸困难，颈部肿胀，口唇发绀，紧急处理首先应
对于照度要求较高、工作位置密度不大，且单独装设一般照明又不合理的场所，应采用的照明种类为()。
对于上一年度抵销的内部应收账款计提的坏账准备的金额，在本年度编制合并抵销分录时，处理为()。
设抛物线y2=2x的焦点为F，过点M(√3，0)的直线与抛物线相交于A，B两点，与抛物线的准线相交于点C，|BF|=2，则△BCF与△ACF的面积之比=()
在ΔABC中，内角A、B、C的对边分别为a，b，c，且a＞c，已知=2，cosβ=，b=3，求：a和c的值；
缪斯
不属于快速报表默认的基本带区的是()。
OnBritishNewspapersBesidesthedailynewspapers,thereareanumberofSundaynewspapersinBritain.Manyofthemarecon
最新回复
(
0
)
