首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。
在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。
admin
2010-10-08
51
问题
在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。
选项
A、函数法
B、简单相加法
C、常数法
D、百分比系数法
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/4Tov777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
1998年夏季法国世界杯，32支足球劲旅捉对厮杀，全世界球迷紧张注目。同时世界各大企业也利用这次难得的机遇进行各种策划活动，国内企业风从影随，各种促销活动层出不穷，乐华公司举行的“世界杯竞猜大奖赛”就是其中的一个优秀个案。1998年4月23日广州
企业对终端工作人员的管理表现在()。
依据空调产品的整体概念，它提供满足消费者凉爽舒适需求所体现的是()。
承担产品质量义务的主体是()。
根据窜货的表现形式及其影响程度，可以把窜货分为()。
“郑州和盛股份有限公司招聘营销人员3名，要求2年以上工作经验，严谨的工作作风，出色的沟通能力。”这则报纸招聘广告属于()。
公司年终的绩效考评结束了，小王的绩效考评分数低于他的同事小何。小王和小何是同时应聘进入这家公司的，两个人又被分配到同一部门，做着同样的工作。这是她们进入公司后接受的第一次绩效考评，而且这一次的绩效考评结果，可能会影响到下一年度谁能够被提升的问题。
1988年李某经人介绍调入某纺织厂工作，1995年12月31日，纺织厂实行劳动合同制度，与李某签订了五年期的劳动合同，该合同期满后，双方既未办理续订劳动合同手续，也未办理终止劳动合同的手续，李某仍在纺织厂工作。2002年4月，经纺织厂职工代表大会研究决定，
劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和()，其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
随机试题
延迟性溶血反应发生在输血后()
A．人流综合征B．子宫穿孔C．羊水栓塞D．人流后感染E．宫颈粘连吸宫术后出现闭经伴周期性腹痛，血压正常，诊断为
职能式组织结构的优点不包括()。
测时法只用来测定()。
当期货从业人员自身利益或者相关方利益与客户的利益发生冲突或者存在潜在利益冲突时，期货从业人员应当及时向客户进行披露，并且坚持客户合法利益优先的原则。( )
某手表企业高层管理人员认为，“只要手表质量好，就一定有销路”，这种营销观念属于传统市场营销观念中的()。
商业银行内部审计部门和内控管理职能部门承担内部控制监督检查的职责，业务部门不承担监督检查的职责。()
“望子成龙，望女成风”乃是人间常情。尤其是在当前独生子女政策下，一个家庭只有一个孩子，谁也不希望自己的孩子刚入学，或是刚送幼儿园就输在起跑线上。于是部分家长兴起“神童”情结，从孩子一出生就开始制订各种培养计划，在“神童”计划下，孩子掌握了大量的知识，然而也
Ironically,intheUnitedStates,acountryofimmigrants,prejudiceanddiscriminationcontinuetobeseriousproblems.There
WhatisGeorgegoingtodothismorning?
最新回复
(
0
)
