建立评价衡量标准时，员工心理和生理承受程度和状态通过测试、( )或面谈等方式掌握实际情况。

admin2021-12-07 33

问题建立评价衡量标准时，员工心理和生理承受程度和状态通过测试、( )或面谈等方式掌握实际情况。

选项 A、测试法
B、评估法
C、问卷
D、调查

答案C

解析监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有：①岗位员工的适合度；②员工的工作满意度；③员工工作绩效；④员工心理和生理承受程度和状态；⑤员工的收入水平；⑥员工对企业文化的认知程度；⑦员工接受培训以及素质提高的情况。其中，员工心理和生理承受程度和状态，是通过测试、问卷或面谈等方式掌握实际情况。

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建立评价衡量标准时，员工心理和生理承受程度和状态通过测试、( )或面谈等方式掌握实际情况。

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以下属于员工动态特征的是()。

日清日结法的实施程序包括：①考评与激励；②设定目标；③控制。其正确顺序为()。

答案范围广且不固定的面试题目类型是()。

员工素质测评标准体系的横向结构包括()。

员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有()。

关于人力资源预测的说法，不正确的是()。

根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于()万元。

企业需要对培训效果进行建设性评估，下列说法不正确的是()

下列做法中，不符合从业人员服饰要求的有()。

人力资源预测的局限性包括()。

一般妇科检查最常用既要了解输卵管情况又要了解有无子宫黏膜下肌瘤应用

高渗性缺水的患者常见的临床表现是()

甲向乙发出要约后，因发生了重大变故，甲又向乙发出一个通知，声明前一个要约的内容无效，则()。

海关的电子口岸执法系统日前研制出的一种新型信息系统，其模式为()。

下列业务中，仅影响所有者权益结构发生变动的有()。

小宋升人高中以后学习成绩不断下降，但他却表现得满不在乎，别人劝他学习时他总是说“破罐子破摔吧”，他的这种状态被称为()。

根据上述材料，下列表述不正确的是(　　)。从上述资料中，不能推出的是(　　)。

下列成语与名人的对应，错误的是______。

建立评价衡量标准时，员工心理和生理承受程度和状态通过测试、( )或面谈等方式掌握实际情况。

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以下属于员工动态特征的是()。

日清日结法的实施程序包括：①考评与激励；②设定目标；③控制。其正确顺序为()。

答案范围广且不固定的面试题目类型是()。

员工素质测评标准体系的横向结构包括()。

员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有()。

关于人力资源预测的说法，不正确的是()。

根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于()万元。

企业需要对培训效果进行建设性评估，下列说法不正确的是()

下列做法中，不符合从业人员服饰要求的有()。

人力资源预测的局限性包括()。

一般妇科检查最常用既要了解输卵管情况又要了解有无子宫黏膜下肌瘤应用

高渗性缺水的患者常见的临床表现是()

甲向乙发出要约后，因发生了重大变故，甲又向乙发出一个通知，声明前一个要约的内容无效，则()。

海关的电子口岸执法系统日前研制出的一种新型信息系统，其模式为()。

下列业务中，仅影响所有者权益结构发生变动的有()。

小宋升人高中以后学习成绩不断下降，但他却表现得满不在乎，别人劝他学习时他总是说“破罐子破摔吧”，他的这种状态被称为()。

根据上述材料，下列表述不正确的是( )。从上述资料中，不能推出的是( )。

下列成语与名人的对应，错误的是______。

根据上述材料，下列表述不正确的是(　　)。从上述资料中，不能推出的是(　　)。