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建立评价衡量标准时,员工心理和生理承受程度和状态通过测试、( )或面谈等方式掌握实际情况。
建立评价衡量标准时,员工心理和生理承受程度和状态通过测试、( )或面谈等方式掌握实际情况。
admin
2021-12-07
32
问题
建立评价衡量标准时,员工心理和生理承受程度和状态通过测试、( )或面谈等方式掌握实际情况。
选项
A、测试法
B、评估法
C、问卷
D、调查
答案
C
解析
监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有:①岗位员工的适合度;②员工的工作满意度;③员工工作绩效;④员工心理和生理承受程度和状态;⑤员工的收入水平;⑥员工对企业文化的认知程度;⑦员工接受培训以及素质提高的情况。其中,员工心理和生理承受程度和状态,是通过测试、问卷或面谈等方式掌握实际情况。
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企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
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