首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。
( )的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。
admin
2021-12-09
36
问题
( )的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。
选项
A、考评周期
B、考评流程
C、考评方案
D、考评方法
答案
A
解析
考评周期设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。绩效考评周期既不能过长,也不能过短。如果周期太长,评价结果会带来严重的“近期误差”,而且也不利于绩效的及时改进。而如果周期过短,一方面会导致工作量加大、成本提高;另一方面会由于许多工作的绩效无法在短时间内体现,使绩效考评结果不够准确。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/4xbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
宝洁公司在用人方面,是外企中最为独特的,它与其他外企不同,宝洁公司只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生,宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生。宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说,在中国,宝洁公司90%的管理人员是采用校园招聘方式从
某家用电器公司人力资源部培训主管李玫,正在审核公司2017年度的全员培训计划,考虑到公司技术资源部编制的设备运维、质量控制与安全管理、管理与技术等案例库已通过审定,李玫认为,在2017年的管理、专业技术以及各类技能操作人员培训计划中,应当充分地利用好案例库
简要说明工作岗位调查设计方案的构成。
李某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员,该部门采用的考评方法是排列法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,20多个人互相打
劳动法对确定和调整最低工资标准需考虑的因素做了哪些原则性规定?
简述培训有效性评估的内容及从一般角度看培训评估的作用。
某棉纺集团现有职工3246人,先后与企业签订了劳动合同,2001年9月5日,棉纺集团与工会签订集体合同,并于9月29日经劳动行政部门审查。该集体合同规定:“公司根据国家有关规定,为员工办理社会统筹保险,并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费。工会有权
人员录用的主要策略有()。
常用的反映失业程度的指标有()。
()是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间,在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。
随机试题
2012年6月,广州某公司销售部聘用了两名外地青年林某与李某为业务员,事后销售部才将此事向人事部作了口头说明。对此,人事部未作表示。二人都没有签订劳动合同,工资由销售部利润留成中支付。半年后的某天,林某在外出销售中遇到车祸。造成终身残废。于是,林某向公司要
Afriendofmine,inresponsetoaconversationwewerehavingabouttheinjusticesoflife,askedmethequestion,"Whosaidli
卡介苗的初种时间正确的是
有关行政诉讼中的证据,下列说法哪些是正确的?()
行列式展开式中的常数项为()。
x
在SQLSELECT语句中为了将查询结果存储到临时表应该使用短语( )。
Whichofthefollowingstatementsbestdescribetheconditionofthepassengers?
It’swellthatyoungmenshouldbeginatthebeginningandoccupythemostsubordinatepositions.Manyoftheleadingbusinessme
GMOrganismsByfarthemostcommongeneticallymodified(GM)organismsarecropplants.Butthetechnologyhasnowbeenapp
最新回复
(
0
)