首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。
( )的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。
admin
2021-12-09
50
问题
( )的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。
选项
A、考评周期
B、考评流程
C、考评方案
D、考评方法
答案
A
解析
考评周期设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。绩效考评周期既不能过长,也不能过短。如果周期太长,评价结果会带来严重的“近期误差”,而且也不利于绩效的及时改进。而如果周期过短,一方面会导致工作量加大、成本提高;另一方面会由于许多工作的绩效无法在短时间内体现,使绩效考评结果不够准确。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/4xbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
2015年1月小张到某公司工作,双方未签订劳动合同,但双方约定小张每月工资是4000元。公司于2015年3月20日做出一项决定,从全体职工的工资中抽出20%作为绩效工资,如果年底公司完成各项指标,绩效工资将一次性发放职工本人,如果公司完不成指标,绩效工资将
某公司是一家高科技企业,其科技人员经常需要外派接受专项培训,例如该公司一项赴德国的技术人员培训,每年需要派数十人参加,为期6个月,人均费用达10万元。请为该公司设计一份培训服务协议,以明确公司和受培训员工的责任和权利。[2013年5月三级真题]
ZX橡胶公司成立于1982年,现有员工3400人,管理人员近400人。在企业发展壮大过程中,企业重视管理人员的培养,并根据不同的管理人员的特征采取了一系列的培训方法,如角色扮演、工作轮换、案例研究等培训方法,积累了丰富的经验。[2009年5月三级真题]如
章晓是某公司生产部门主管,该部门有30多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排列法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分。每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,30多个人互相打
某棉纺集团现有职工3246人,先后与企业签订了劳动合同,2001年9月5日,棉纺集团与工会签订集体合同,并于9月29日经劳动行政部门审查。该集体合同规定:“公司根据国家有关规定,为员工办理社会统筹保险,并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费。工会有权
有关培训考核评估制度的说法错误的是()。
()不是效度的基本类型。
()不是贯彻绩效管理的策略。
劳动法律关系的()是指依据劳动法律的规定,享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者,即雇主与雇员。
外部培训资源的开发途径有()。
随机试题
叶某在人流比较密集的商场五楼购物时,三楼突发火灾,浓烟滚滚。叶某观察到周围有如下的四处标志标识.叶某应选择的逃生出口是:
弘扬中国茶文化,振兴中国茶业经济是茶艺馆的经营宗旨。
期间(武大2006年研)
通常Ⅱ形补偿器应()安装,()臂应与管线坡度及坡向相同,()臂应呈水平。
西塞罗
结合材料回答问题:材料1 “双11”购物节今日在线上线下流通领域展开。数据显示,各大购物平台消费额保持较快增长。据阿里巴巴实时数据显示,截至11日24:00,2015天猫“双11”全球狂欢节交易额超912亿元。 阿里巴巴数据显示,2015天猫“双
下列关于QoS协议特点的描述中,错误的是()。
在计算机中,算法是指______。
HenryFordExperimentingwithhouseholdobjectscanoftengetyoungpeopleintrouble,butforoneintelligent,inquisitiveboy,
Wisebuyingisapositivewayinwhichyoucanmakeyourmoneygofurther.The【C1】______goaboutpurchasinganarticleoraserv
最新回复
(
0
)