首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
工作岗位评价结果有多种表现形式,但不包括( )
工作岗位评价结果有多种表现形式,但不包括( )
admin
2019-07-10
44
问题
工作岗位评价结果有多种表现形式,但不包括( )
选项
A、分值形式
B、排序形式
C、等级形式
D、比例形式
答案
D
解析
工作岗位评价的结果可以是分值形式,也可以是等级形式,还可以是排顺序形式,但人们最关心的是岗位与薪酬的对应关系。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/58Ev777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
使用岗位归类法进行岗位评价时,主要步骤包括()等。
收入政策在社会经济中的重要作用包括()。
在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于()。
直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,其领导关系按()方式建立。
人力资源开发的主体层次有()。
()是我国企业在经济改革的实践活动中,涌现出来的一件新事物,它对传统体制下“终身制”的劳动人事制定产生了巨大冲击。
()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况,对工作地点有关人员提供的绩效考核信息,考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字,以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的()。
()是建立在专家判断的基础上,但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序,区分出各个指标的相对重要程度,然后在此基础上计算权重。
如果采用()形式,招聘者与应聘者面对面相视而坐,眼睛直视对方,会造成一种心理压力而使应聘者有一种被质问的感觉。
随机试题
分析组织行为学两重性的来源。
亚临床型甲状腺功能亢进症的特点为
A.气芳香,味微苦B.气香特异,味微苦C.气芳香,味微涩而辛凉D.气微,味微苦E.揉搓后有特殊的清凉香气,味辛凉薄荷的气味
阴水可见痄腮可见
根据《立法法》的规定,只能制定法律的事项包括:()
浙江浙海服装进出口公司(3313910194)在对口合同项下进口蓝湿牛皮,委托浙江嘉宁皮革有限公司(3313920237)加工牛皮沙发革。承运船舶在帕腊纳瓜港装货启运,航经大阪,又泊停釜山港转“HANSASTAVANGER”号轮HV300W航次(提单号:
下列选项中,属于服务不当的情况是()。
某市市委和市政府2009年2月24日召开联席会议,会上就2009年该市区县级领导干部公推公选工作作出安排,决定联合制发一份序号为13号的文件进行部署。2月26日,市委领导签发了该文件。2月27,市政府领导也签发了该文件。该文件于2月28日由委办公室制发完毕
"Intelligence"atbestisanassumptiveconstruct--themeaningofthewordhasneverbeenclear.【61】Thereismoreagreementon
GettingtheBestValueforTimeAreyousatisfiedwithwhatyouachieveinthehoursspentstudying,ordoyouwonderwhere
最新回复
(
0
)