某企业人力资源部采用宽带式工资对该企业的管理类、技术类、以及事务类岗位进行工资等级划分，请你画出相应的图形并加以说明。

admin2013-08-01 22

问题某企业人力资源部采用宽带式工资对该企业的管理类、技术类、以及事务类岗位进行工资等级划分，请你画出相应的图形并加以说明。

选项

答案该企业的宽带式工资等级类型如图5—13所示。 [*] 宽带式工资等级的特点是企业包括的工资等级少，呈扁平状，员工工资水平的提高既可以是因为个人岗位级别向上发展而造成的，也可以是因横向工作调整而造成的。这种等级类型在不成熟的、业务灵活性强的企业中常见。这种工资等级类型体现了一种新的工资策略，即让员工明白：借助各种不同的岗位去发展自己比岗位升迁更重要，企业是对人而不是岗位提供工资。在这种工资体系设计中，员工在自己职业生涯的大部分或者所有时间里可能都只是处于同一个工资宽带之中，他们在企业中的流动是横向的，随着能力的提高，他们将承担新的责任，只要在原有的岗位上不断改善自己的绩效，就能获得更高的工资。即使是被安排到低层次的岗位上工作，也一样有机会获得较高的报酬。

解析

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企业人力资源管理师二级专业技能

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某企业人力资源部采用宽带式工资对该企业的管理类、技术类、以及事务类岗位进行工资等级划分，请你画出相应的图形并加以说明。

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、社会救济、社会优抚的匹配和协调。已经得到满足的福利要求没有必要再次提供，确保资金用在刀刃上。这体现了福利管理的()。

对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。

在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是()。

以下哪项不属于企业员工薪酬管理的基本目标?()

战略规划是企业人力资源具体计划的()，是事关全局的关键性规划。

()属于现代人力资源管理学的一般特点。

作为促进员工工作出效益的绩效，具有多方面的性质和特点，主要有()。

有效的绩效反馈应达到的要求是()。

劳动法基本原则的特点是()。

下列关于翻译释放因子的叙述，不正确的是

成人肺结核最可靠的诊断依据是

《中华人民共和国土地管理法》第五十一条规定：大中型水利、水电工程建设征用土地的补偿费标准和移民安置办法，由(　　)另行规定。

以公司的内部管辖关系为标准，可以将公司分为母公司和子公司。()

所谓信息系统集成是指()。

—Kelly,who’sthegirl________glassesinthephoto?—It’sme.Iusedtowearglassesandhavelonghair.

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A、Getacollegedegree.B、Getsomewritingexperience.C、Lookforotherjobs.D、TalktoMrs.Ling.C推理判断题。本题问的是对话最后女士建议男士做什么。女士给

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在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是()。

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作为促进员工工作出效益的绩效，具有多方面的性质和特点，主要有()。

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《中华人民共和国土地管理法》第五十一条规定：大中型水利、水电工程建设征用土地的补偿费标准和移民安置办法，由( )另行规定。

以公司的内部管辖关系为标准，可以将公司分为母公司和子公司。()

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