某企业人力资源部采用宽带式工资对该企业的管理类、技术类、以及事务类岗位进行工资等级划分，请你画出相应的图形并加以说明。

admin2013-08-01 34

问题某企业人力资源部采用宽带式工资对该企业的管理类、技术类、以及事务类岗位进行工资等级划分，请你画出相应的图形并加以说明。

选项

答案该企业的宽带式工资等级类型如图5—13所示。 [*] 宽带式工资等级的特点是企业包括的工资等级少，呈扁平状，员工工资水平的提高既可以是因为个人岗位级别向上发展而造成的，也可以是因横向工作调整而造成的。这种等级类型在不成熟的、业务灵活性强的企业中常见。这种工资等级类型体现了一种新的工资策略，即让员工明白：借助各种不同的岗位去发展自己比岗位升迁更重要，企业是对人而不是岗位提供工资。在这种工资体系设计中，员工在自己职业生涯的大部分或者所有时间里可能都只是处于同一个工资宽带之中，他们在企业中的流动是横向的，随着能力的提高，他们将承担新的责任，只要在原有的岗位上不断改善自己的绩效，就能获得更高的工资。即使是被安排到低层次的岗位上工作，也一样有机会获得较高的报酬。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/5cbv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

某企业人力资源部采用宽带式工资对该企业的管理类、技术类、以及事务类岗位进行工资等级划分，请你画出相应的图形并加以说明。

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

()不属于福利管理的主要内容。

我国的社会保障体系是由()组成的。

从业人员的劳动报酬、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费和其他人工成本组成了()。

在核算人工成本时，()指标是核算企业在报告期内以货币表现的企业生产活动的最终成果。

通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。

成本相对较低的岗位评价方法是()。

下列不属于岗位评价方法的是()。

如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。

为了实现劳动定员水平的先进合理，必须遵循以下()原则。

岗位规范中，定员定额标准的内容包括()。

试列举出外圆柱表面三种常用的加工方法。

十二指肠球部后壁溃疡并发大出血，血管多来自

关于工作分解结构的说法，正确的有()。

如果“长期待摊费用”项目不能在以后会计期间受益的，应当将尚未摊销的该项目的摊余价值全部转入当期损益。()

某旅游团计划乘16：00的航班离开北京飞往香港，地陪小唐应在()之前将该团送到机场。

仲裁是指纠纷当事人在自愿基础上达成协议，将纠纷提交司法机构的第三者审理，由第三者作出对争议各方均有约束力的裁决的一种解决纠纷的制度和方式。()

甲、乙两校图书馆的存书量之比为7：5，如果甲校给乙校10本书，那么两校的存书量之比就变为4：3。但实际上乙校给了甲校一些书，导致两校的存书量之比变为2：1。那么，乙校给了甲校多少本书?

Ishalltellhimthetruth,______.

以下关于VBA运算符优先级比较，正确的是()。