某企业人力资源部采用宽带式工资对该企业的管理类、技术类、以及事务类岗位进行工资等级划分，请你画出相应的图形并加以说明。

admin2013-08-01 41

问题某企业人力资源部采用宽带式工资对该企业的管理类、技术类、以及事务类岗位进行工资等级划分，请你画出相应的图形并加以说明。

选项

答案该企业的宽带式工资等级类型如图5—13所示。 [*] 宽带式工资等级的特点是企业包括的工资等级少，呈扁平状，员工工资水平的提高既可以是因为个人岗位级别向上发展而造成的，也可以是因横向工作调整而造成的。这种等级类型在不成熟的、业务灵活性强的企业中常见。这种工资等级类型体现了一种新的工资策略，即让员工明白：借助各种不同的岗位去发展自己比岗位升迁更重要，企业是对人而不是岗位提供工资。在这种工资体系设计中，员工在自己职业生涯的大部分或者所有时间里可能都只是处于同一个工资宽带之中，他们在企业中的流动是横向的，随着能力的提高，他们将承担新的责任，只要在原有的岗位上不断改善自己的绩效，就能获得更高的工资。即使是被安排到低层次的岗位上工作，也一样有机会获得较高的报酬。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/5cbv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

某企业人力资源部采用宽带式工资对该企业的管理类、技术类、以及事务类岗位进行工资等级划分，请你画出相应的图形并加以说明。

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为()。

我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是()。

()不属于工资总额的范畴。

先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是()法。

为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解()的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。

工作岗位分析程序准备阶段的具体任务之一是根据()的总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基本数据和资料。

作为促进员工工作出效益的绩效，具有多方面的性质和特点，主要有()。

企业资源优势具有()的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。

()的基本特点是体现国家意志。

WhydoWeUseE-mail?PersonalcomputersandtheInternetgivepeoplenewchoicesabouthowtospendtheirtime.Somemayus

18岁男性，多次于站立中出现晕厥，常规心电图、超声心电图未发现异常，其晕厥原因最可能是()

患者，男，32岁。四肢及背部发生散在片状红斑、斑丘疹，表面覆盖白色鳞屑，刮除鳞屑后，可见点状出血现象。最可能的诊断是

可作为细胞内信号传递物质的第二信使包括()。

我国封闭式基金的交收同A股一样实行()交割、交收。

新民主主义革命

有三个关系R、S和T如下：其中关系T由关系R和S通过某种操作得到，该操作为()。