首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
有效管理幅度不是一个固定值,它受( )等因素的影响。
有效管理幅度不是一个固定值,它受( )等因素的影响。
admin
2017-09-27
119
问题
有效管理幅度不是一个固定值,它受( )等因素的影响。
选项
A、职务性质
B、人员素质
C、管理风格
D、管理模式
E、职能机构健全程度
答案
A,B,E
解析
有效管理幅度不是一个固定值,它受职务的性质、人员的素质、职能机构健全与否等条件的影响。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/5dIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
培训项目规划中较容易被企业忽略的是()
企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是()。(2007年5月三级真题)(2004年11月三级真题)
团队的有效性要素构成不包括()。
在态度型培训法中,行为模仿法不适宜于()的培训。[2014年11月三级真题]
()鼓励应聘者继续与面试考官交流,表达出对信息的关心和理解。[2012年11月三级真题]
()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时问。
()是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能,还是能力素质。[2015年11月三级真题]
()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
()指标,评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据,其特点为()。
随机试题
在劳动资料这一复杂系统中,具有决定意义的因素是()
感性认识的局限性在于它【】
毛泽东首次提出中国共产党的三大优良作风的党的会议是【】
有关激发试验的检查,错误的是
对公司而言,发放股票股利的优点有()。
A、B两公司合并为甲公司时,A、B两公司应分别承担各自的债权债务。()
阿文是某食品贸易公司销售部助理,现需要对2015年的销售数据进行分析,根据以下要求,帮助她完成此项工作。在“客户信息”工作表中,根据每个客户的销售总额计算其所对应的客户等级(不要改变当前数据的排序),等级评定标准可参考“客户等级”工作表;使用条件格式,
某软件系统结构图如下图所示,该系统结构图的宽度是()。
Les______fontchaqueannéedesmillionsetdesmillionsdemorts.
A、Towritedownwhatthewomansays.B、Toasksomeinformationaboutthecompany.C、Tosignacontracttheyhavereached.D、Toh
最新回复
(
0
)