( )指标，评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。

admin2019-07-10 76

问题 ( )指标，评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。

选项 A、工作轮班制
B、工时利用率
C、劳动姿势
D、体力消耗强度

答案A

解析劳动强度是指岗位在生产过程中对劳动者身体的影响，主要反映岗位劳动者的体力消耗和生理、心理紧张程度。主要包括：
①体力劳动强度，评价岗位劳动者体力消耗的程度；
②工时利用率，评价岗位净劳动时间的长短；
③劳动姿势，评价岗位劳动者主要劳动姿势对身体疲劳的影响程度；
④劳动紧张程度，评价岗位劳动者生理器官的紧张程度；
⑤工作轮班制，评价岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响。

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企业人力资源管理师三级理论知识

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( )指标，评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。

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岗位写实应遵循一定的原则，包括()。

劳动法基本原则的作用是()。

似文凭的识别方法有()。

()属于劳动合同的约定条款。

企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要()。

下列各项不属于员工培训的特点的是()。

()是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制等。

背景调查内容应以()为原则。

不使用来历不明的软件是预防计算机病毒的一种重要措施。

肩关节的MRI扫描，以下说法不正确的是

项目总承包管理模式是(　　)中的一种特殊的项目组织管理模式。

公路高程测量应采用()测量。

在()，儿童的认知结构由前运算阶段的表象图式演化为运算图式。

在教学方法的使用上，人们常说“教学有法，而无定法，贵在创新”，这句话反映了教师应具备()能力。

收容教育的审批机关是县级以上各级公安机关。()

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以下描述中，不是线性表顺序存储结构特征的是

( )指标，评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。

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岗位写实应遵循一定的原则，包括()。

劳动法基本原则的作用是()。

似文凭的识别方法有()。

()属于劳动合同的约定条款。

企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要()。

下列各项不属于员工培训的特点的是()。

()是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制等。

背景调查内容应以()为原则。

不使用来历不明的软件是预防计算机病毒的一种重要措施。

肩关节的MRI扫描，以下说法不正确的是

项目总承包管理模式是( )中的一种特殊的项目组织管理模式。

公路高程测量应采用()测量。

在()，儿童的认知结构由前运算阶段的表象图式演化为运算图式。

在教学方法的使用上，人们常说“教学有法，而无定法，贵在创新”，这句话反映了教师应具备()能力。

收容教育的审批机关是县级以上各级公安机关。()

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以下描述中，不是线性表顺序存储结构特征的是

项目总承包管理模式是(　　)中的一种特殊的项目组织管理模式。

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