首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
admin
2019-07-10
44
问题
( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
选项
A、绩效管理制度
B、绩效管理程序设计
C、绩效管理法规
D、具体考评程序设计
答案
A
解析
绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/VxEv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
新员工培训分为()。
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理：()。
小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()。
．在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是()。
员工信息管理的作用不包括()。
劳动者在参加以下()社会活动期间，企业应依法按照规定正常支付工资。
劳动合同的履行一般只能向对方当事人履行义务，但在()的特殊情况下，可以向第三人履行。
组织信息处理的准确性是要求调研人员()。
要进行有效的人员招聘，必须首先()。
通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的()。
随机试题
关于氨对中枢神经系统毒性作用的叙述，不正确的是
为婴儿行心、肺复苏术，建立人工呼吸时，术者吹气频率为()。
某工厂职工安某在倒车时刮碰了个体户朱某的摩托车，二人争执。安某殴打朱某，致其左眼部青紫、鼻骨骨折，朱某被鉴定为轻微伤。在公安分局的主持下，安某与朱某达成协议，由安某向朱某赔偿500元。下列说法正确的是：()
[2005年，第43题]一般来说，某反应在其他条件一定时，温度升高其反应速率会明显增加，主要原因()。
燃气储配站主要的功能不包括()
关于经济总量平衡，不正确的是()。
简述选择体育教学方法的依据。
裁定管辖包括（）。
为什么需求价格弹性较高，导致垄断竞争厂商进行非价格竞争?
在计算机硬件技术指标中，度量存储器空间大小的基本单位是
最新回复
(
0
)
