在霍兰德的“人格类型论”中，与现实型差异最大的人格类型是( )。

admin2017-05-10 37

问题在霍兰德的“人格类型论”中，与现实型差异最大的人格类型是( )。

选项 A、研究型
B、艺术型
C、社会型
D、管理型

答案C

解析美国职业心理学家霍兰德提出了职业兴趣类型理论。该理论的基本原则包括：
(1)大多数人的职业兴趣可以被分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型等6种；
(2)职业环境也同样可以被分为现实的、研究的、艺术的、社会的、企业的和常规的等6种；
(3)个体的职业生涯选择是其职业兴趣与职业环境相互作用的结果。
个体的职业生涯满意度、职业生涯稳定性与职业生涯成功，都取决于个人的职业生涯兴趣和环境特性间是否匹配以及匹配程度。这些职业生涯以及相互之间的关系可用下图表示。这个六角形不但可以

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在霍兰德的“人格类型论”中，与现实型差异最大的人格类型是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

专业技术任职资格是学术技术水平的标志，一般()。

由于雇主和员工往往存在()，所以要求最终被采纳的工资方案必须在某种程度上能够诱使雇主和员工都坚守自己的承诺。

如果该企业要制定一个招聘计划应包括的主要内容有()。该企业对外招聘技术人员的来源可能有()。

事业单位工作人员对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起()日内向考核组织申请复核。

()是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。

“大五”人格理论认为，所有人的人格都可分为五个维度，下面几项中哪一项不是：()。

创业时的H公司所采取的编织设计类型是()。H集团后来实行事业部制之所以是适宜的，是因为()。

创业时的H公司所采取的编织设计类型是()。创业时的H公司采取直线式管理之所以是适宜的，并取得成功，是因为()。

有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是(　　)。

________，化作春泥更护花。(龚自珍《己亥杂诗》)

下面关于基本的筹资方法说法正确的是(　　)。

甲公司注册资本总额为500万元，收到乙公司投入的现金120万元，在注册资本中占20％的份额，甲公司进行账务处理时，可能涉及的科目有()。

关于银行结算账户的变更和撤销，下列表述中不正确的是()。

企业持不带息的商业汇票到银行办理贴现，其贴现利息应计入财务费用。()

创新包含()。

商店购进甲、乙、丙三种不同的糖，所用费用相等，已知甲、乙、丙三种糖每千克费用分别为4．4元、6元和6．6元。如果把这三种糖混在一起成为什锦糖，那么这种什锦糖每千克成本多少元?

首先提出普及教育的思想的教育家及其著作是()

下列描述中，对办公自动化最恰当的称谓是

A、Induction.B、Deduction.C、CauseandEffect.D、ComparisonandContrast.D通过信号词或其它信息判断行文手法有助于正确解题，如根据信号词bycontrast和单词bristle的使用

在霍兰德的“人格类型论”中，与现实型差异最大的人格类型是( )。

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专业技术任职资格是学术技术水平的标志，一般()。

由于雇主和员工往往存在()，所以要求最终被采纳的工资方案必须在某种程度上能够诱使雇主和员工都坚守自己的承诺。

如果该企业要制定一个招聘计划应包括的主要内容有()。该企业对外招聘技术人员的来源可能有()。

事业单位工作人员对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起()日内向考核组织申请复核。

()是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。

“大五”人格理论认为，所有人的人格都可分为五个维度，下面几项中哪一项不是：()。

创业时的H公司所采取的编织设计类型是()。H集团后来实行事业部制之所以是适宜的，是因为()。

创业时的H公司所采取的编织设计类型是()。创业时的H公司采取直线式管理之所以是适宜的，并取得成功，是因为()。

有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是( )。

________，化作春泥更护花。(龚自珍《己亥杂诗》)

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甲公司注册资本总额为500万元，收到乙公司投入的现金120万元，在注册资本中占20％的份额，甲公司进行账务处理时，可能涉及的科目有()。

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