绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括( )。(2007年5月二级真题)

admin2013-08-02 70

问题绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括( )。(2007年5月二级真题)

选项 A、优越性效标
B、特征性效标
C、结果性效标
D、行为性效标
E、一般性效标

答案B,C,D

解析效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。效标的类别包括：
①特征性效标，即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质；
②行为性效标，其侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作”，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要；
③结果性效标，其侧重点是考量“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品，其工作成效如何?”结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化。

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绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括( )。(2007年5月二级真题)

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劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。

()提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。

劳动法律行为包括()。

导致绩效不佳的原因可能是()。

有关培训考核评估制度的说法错误的是()。

作为职业活动内在的道德准则，“审慎”要求从业人员要做到()。

培训中对培训效果的跟踪与反馈包括()。

评估()的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。

()是一个单位或组织中能级最低的层次。

职工一方当事人人数为()人以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。

甲状腺大部切除术后声音嘶哑提示

根据《安全生产法》的规定，下列说法错误的是()。

锅炉水循环指水在()中的循环流动。

再保险的投保人本身就是保险人，称为(　　)，又称再保险分出入。

关于“直客式”个人贷款，说法正确的是()。

房地产市场调研人员通过设计方案、定义问题、采集数据和分析问题，从中提取有效、相关、准确、可靠和有代表性的信息资料，这体现了房地产市场调研的()原则。

我国现行社会保险制度的覆盖范围包括()。

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导致绩效不佳的原因可能是()。

有关培训考核评估制度的说法错误的是()。

作为职业活动内在的道德准则，“审慎”要求从业人员要做到()。

培训中对培训效果的跟踪与反馈包括()。

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()是一个单位或组织中能级最低的层次。

职工一方当事人人数为()人以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。

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锅炉水循环指水在()中的循环流动。

再保险的投保人本身就是保险人，称为( )，又称再保险分出入。

关于“直客式”个人贷款，说法正确的是()。

房地产市场调研人员通过设计方案、定义问题、采集数据和分析问题，从中提取有效、相关、准确、可靠和有代表性的信息资料，这体现了房地产市场调研的()原则。

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再保险的投保人本身就是保险人，称为(　　)，又称再保险分出入。