首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准,具体包括( )。(2007年5月二级真题)
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准,具体包括( )。(2007年5月二级真题)
admin
2013-08-02
29
问题
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准,具体包括( )。(2007年5月二级真题)
选项
A、优越性效标
B、特征性效标
C、结果性效标
D、行为性效标
E、一般性效标
答案
B,C,D
解析
效标即指评价员工绩效的指标及标准,为了实现组织目标,对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。效标的类别包括:
①特征性效标,即考量员工是怎样的一个人,侧重点是员工的个人特质;
②行为性效标,其侧重点是考量“员工如何执行上级指令,如何工作”,这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要;
③结果性效标,其侧重点是考量“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品,其工作成效如何?”结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/5mIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
选择关键评价要素,确定权重,并赋值,然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
在()人员录用策略中,应聘者必须在每种测试中都达到一定水平,方能通过。
选择招聘洽谈会时应关注的问题有()。
下列关于工作岗位设计的说法正确的有()。
以下不属于企业定员的内部环境的是()。
()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当最具有发言权。
()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
随机试题
民族压迫的实质是()
不属于生长素的作用的是
制订护理计划应围绕的中心是
患者,女,27岁。近期月经不调、痛经,行经后错,经量少、有血块,小腹疼痛,经行小腹冷痛喜热,腰膝酸痛。以上症状适合选用的中成药为
患者小便短数,灼热刺痛,尿色黄赤,舌苔黄腻,脉数。治疗应选用
男性,27岁,不慎从高处坠落,造成骨盆环3处骨折,伴多个脏器损伤,入院后出现烦躁、面色苍白、脉搏加快、少尿等表现。术前对其病情监测中最重要的是观察
()是做好范围管理的前提。
研究成果表述的目的是()。
TheearthquakethatoccurredinIndiathisyearwasamajorcalamityinwhichagreatmanyliveswerelost.
Ratherthanusingcustommachinetoolstobuildearlymodelsofnewparts,Fordisnowusing3-Dprintingtechnologytodesigna
最新回复
(
0
)