首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以下内容中( )不属于人格类型。
以下内容中( )不属于人格类型。
admin
2021-08-18
36
问题
以下内容中( )不属于人格类型。
选项
A、乐观型、聪慧型、稳定型、恃强型
B、兴奋型、持久型、敢为型、敏感型
C、怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型
D、悲观型、胆小型、愚笨型、现实型
答案
D
解析
人格测试的目的是为了了解应试者的人格特质。根据心理学家对人格的划分不同,测试的类型也不同。一般可以将人格分为16类:乐观型、聪慧型、稳定型、恃强型、兴奋型、持久型、敢为型、敏感型、怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型、实验型、独立型、自律型和紧张型。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/6Dbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
黄明是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,20多个人互相打
安岩公司里一些新来的会计在结算每天的账目时遇到了一些技术问题,于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好,而且完全适合该公司的近三分之一需要在这方面提高技能的财会人员,公司总经理对此很满意,于是他决定,“既然有如此好的培训课程,那就让
安岩公司里一些新来的会计在结算每天的账目时遇到了一些技术问题,于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好,而且完全适合该公司的近三分之一需要在这方面提高技能的财会人员,公司总经理对此很满意,于是他决定,“既然有如此好的培训课程,那就让
杨一平是某电子公司的招聘专员,在招聘选拔的最后阶段。公司总经理要采取一对一的面试方式,对候选人进行最终筛选。要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。请回答以下问题:[2015年11月、2011年11月三级真题]结合图2一1(a)、(b)、(c)。对常
行为导向型的主观和客观考评方法有哪些?
简述设设计培训效果评估方案的基本步骤。
某员工月度标准工资为2400元,5月份工作时间为:五一劳动节加班一天,休息日加班一天,其他时间加班两天。如果不考虑个人所得税和各项保险,则该员工五月份实发工资为多少?
在我国的培训教学中,有一种比较简单适用的教学设计程序,同时适用于一个教学单元和一节课堂。请简述这种程序的主要步骤。
()是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论,以调查培训需求信息。
头脑风暴法的优点是()。
随机试题
2013年,全国共有工业企业法人单位241万个,从业人员14025.8万人,分别比2008年增长26.6%和19.5%。2013年,在工业企业法人单位中,采矿业8.9万个,比2008年下降1.4%;制造业225.2万个;电力、热力、燃气及水生产和供应业6
将Flash文档在库中打开,可以用下面哪个选项实现?
肺心病的主要死亡原因是()
流行性腮腺炎病人唾液排病毒时间为
(五)[背景资料]某安装公司总承包一中型冶炼厂的改造及扩建工程,由于施工场地比较狭窄,业主为安装公司在临老厂生活区的河边租用了一百亩农田作为某安装公司临时用地。安装公司在临时租用地内建了食堂、浴室和职工宿舍,在临老厂生活区安排钢结构制作场地和露
“备案号”栏应填()。“起运国(地区)”栏应填()。
市场销售量预测按预测商品的综合程度不同,可分为单项商品、大类商品和总体商品销售量预测。在对下列商品进行销售量预测时,属于总体商品销售量预测的是()。
某企业2001年6月20日购置一台不需要安装的甲设备投入企业管理部门使用,该设备入账价值为370万元,预计使用5年,预计净残值为10万元,采用双倍余额递减法计提折旧。2001年12月31日和2002年12月31日分别对甲设备进行检查,确定甲设备的可收回金额
“改革开放只有进行时,没有完成时”这句话蕴含的哲理是()。
Haveyoueveraskedyourselfwhychildrengotoschool?Youwillprobablysaythattheygotolearntheirownlanguageandother
最新回复
(
0
)