首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以下内容中( )不属于人格类型。
以下内容中( )不属于人格类型。
admin
2021-08-18
28
问题
以下内容中( )不属于人格类型。
选项
A、乐观型、聪慧型、稳定型、恃强型
B、兴奋型、持久型、敢为型、敏感型
C、怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型
D、悲观型、胆小型、愚笨型、现实型
答案
D
解析
人格测试的目的是为了了解应试者的人格特质。根据心理学家对人格的划分不同,测试的类型也不同。一般可以将人格分为16类:乐观型、聪慧型、稳定型、恃强型、兴奋型、持久型、敢为型、敏感型、怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型、实验型、独立型、自律型和紧张型。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/6Dbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各阶段的主要任务。
某企业针对不同员工的薪酬结构如图5—3所示,其中基本工资根据数量化的岗位评价结果确定。请指出其中存在的问题,并说明为什么。
安岩公司里一些新来的会计在结算每天的账目时遇到了一些技术问题,于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好,而且完全适合该公司的近三分之一需要在这方面提高技能的财会人员,公司总经理对此很满意,于是他决定,“既然有如此好的培训课程,那就让
李某2000年被甲公司雇佣,并与公司签订了劳动合同,其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车间。李某上班后,要求发给劳动保护用品,被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院。2006年3月,经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断,李某被确诊患有尘
某大型企业过去5年一直没有招聘,今年决定招聘一批新员工,在对应聘人员的选拔过程中,为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力,公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。对应聘人员进行能力测试时,可采用哪些情境模拟测试方法?
某石油机械工业公司下属机加工车间在报告期内生产甲、乙、丙、丁四种产品,每种产品的劳动定额完成情况以及相关出勤率指标,如表1所示。根据表1中的已知数据计算出以下指标,并填写表1的空栏。如计划期的产品产量将在报告期的基础上各提高10%,请根据报告期的整
某知名重型机械工业公司,目前有员工400余人,生产工人占85%。公司的发展策略是以过硬的质量占领市场,因此公司的价值观强调质量第一。公司在人力资源管理方面起步较晚,原有的基础比较薄弱,尚未形成完整的管理体系,特别是在员工的薪酬方面,存在的问题比较突出,如一
管理岗位培训规范的内容不包括()。
尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作,了解其工作任务与总目标的关系,这种做法属于()。
对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法,属于()劳动者权益。(2004年11月三级真题)
随机试题
下列属于显影剂的是
关于玻璃仪器的洗涤正确的是
患者,女,42岁,症见气血两虚,面色萎黄,食欲不振。处以八珍颗粒,药物组成为熟地黄、党参、当归、白芍(炒)、炒白术、茯苓、川芎、炙甘草。开水冲化,一次1袋,一日2次。处方中甘草的炮制方法为()
基本分析主要适用于( )。
某市的一家商场为增值税一般纳税人,主要经营批发和零售业务,2013年9月有关生产经营情况如下:(1)珠宝首饰行采用以旧换新方式销售金银首饰,实际取得零售收入9.36万元,该批首饰市场零售价15.21万元;销售钻石首饰取得零售收入17.55万元,修理钻
风险评估的方法中不包括()。
初中“变量与函数”设定的教学目标如下:①运用丰富的实例,使学生在具体情境中领悟函数概念的意义,了解常量与变量的含义,能分清实例中的常量与变量,了解自变量与函数的意义;②通过动手实践与探索,让学生参与变量的发现和函数概念的形成过程,以提高分析问题和解决问
如何面对成功与失败?
设,试补充定义f(1)使得f(x)在上连续.
PASSAGETWO
最新回复
(
0
)