首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在进行公文筐试题设计和编写的过程中,第一步要进行( )
在进行公文筐试题设计和编写的过程中,第一步要进行( )
admin
2014-05-03
83
问题
在进行公文筐试题设计和编写的过程中,第一步要进行( )
选项
A、工作岗位分析
B、公文情境设计
C、绩效标准确定
D、胜任特征分析
答案
A
解析
公文筐测试的一个重要内容是试题的设计和编写,要抓住三个环节:(1)工作岗位分析。在试题设计之前,应该深入分析工作岗位的特点,确定任职者应该具备哪些知识、经验和能力。工作岗位分析可以采用面谈法、现场观察法或问卷法。(2)文件设计。包括选择哪些类型的文件,如信函、报表、备忘录、批示等;确定每种文件的内容;选定文件预设的情境等;需要特别注意文件与测评要素之间的关系。(3)确定评分标准。文件设计结束,接下来应该对文件处理的不同方法与手段进行不同的赋分。公文筐测试的评分标准设计是公文筐设计中的一个难点。该项工作最好放在测试结束以后进行。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/6J6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
工资策略有哪些类型?各具什么特点?
去年1月,李某通过招聘进入A保健品公司下属的销售部门,任C区市场拓展部经理,双方订立了为期3年的劳动合同。今年1月,在A公司举行的市场与销售业绩总结分析会上,总经理认为李某主导的市场拓展和公关工作效果不明显,也导致了本地区同级别销售经理的业绩乏善可陈。于是
某公司拟在明年推出一套全新的绩效管理体系,其中绩效考评指标及其标准由人力资源部负责组织设计。为此,人力资源部组织并召集专家进行了多次研讨。在讨论会上,有的专家提出,考评指标越多越细越全越好,这样才能体现出各类岗位的工作差别和贡献大小;有的专家则认为绩效考评
影响员工薪酬满意度的因素有哪些?
简述员工工资标准个体调整和整改调整的内容。
2011年9月,A研究所根据人才培养和事业发展需要,选派张某到B大学工程学院进修博士学位。为此,双方订立了学习培训服务期协议,并约定学习期间由研究所发放张某的工资,报销寒暑假回单位的往返车船费,张某可享受在职人员同等福利待遇,张某取得学位证书后报销其进修费
适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是()。
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?()
进行组织结构设计时,要选择不同的部门结构模式,以下不属于部门结构模式的是()
企业集团所设立的专业中心主要有()
随机试题
《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》指出,到2035年培养造就数以百万计的骨干教师,数以十万计的卓越教师和数以万计的()
纳税人、扣缴义务人未按规定的期限办理纳税申报和报送纳税资料,由税务机关责令限期改正,并处以()以下的罚款。
()是学生心理健康教育的主要场所。
只有具备强烈的学习动机,才能积极主动地开展体育学习和活动,并取得良好的学习效果;但良好的学习效果却无法激发体育学习和活动的动机。()
下列命题中,属于客观唯心主义的是()。
下列选项中不属于导航卫星(系统)的是()。
假定Picture1和Text1分别为图片框和文本框的名称,则下列语句中错误的是()。
用二维表结构表示实体与实体之间的联系的模型是()。
InterviewTheimportanceandfocusoftheinterviewintheworkoftheprintandbroadcastjournalistarereflectedinsever
Forthousandsofyearsmenhavebeenwanderingaround—forpleasure,forprofit,ortosatisfytheircuriosity.Whentheonlymea
最新回复
(
0
)