首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在进行公文筐试题设计和编写的过程中,第一步要进行( )
在进行公文筐试题设计和编写的过程中,第一步要进行( )
admin
2014-05-03
53
问题
在进行公文筐试题设计和编写的过程中,第一步要进行( )
选项
A、工作岗位分析
B、公文情境设计
C、绩效标准确定
D、胜任特征分析
答案
A
解析
公文筐测试的一个重要内容是试题的设计和编写,要抓住三个环节:(1)工作岗位分析。在试题设计之前,应该深入分析工作岗位的特点,确定任职者应该具备哪些知识、经验和能力。工作岗位分析可以采用面谈法、现场观察法或问卷法。(2)文件设计。包括选择哪些类型的文件,如信函、报表、备忘录、批示等;确定每种文件的内容;选定文件预设的情境等;需要特别注意文件与测评要素之间的关系。(3)确定评分标准。文件设计结束,接下来应该对文件处理的不同方法与手段进行不同的赋分。公文筐测试的评分标准设计是公文筐设计中的一个难点。该项工作最好放在测试结束以后进行。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/6J6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
光华科技发展公司是一家集新技术研发、新产品设计与生产销售为一体的高新技术企业。近5年来企业规模不断扩大,新技术转让和新产品销售额迅速增长,已成为行业内的佼佼者。随着企业发展,高学历高素质的员工越来越多,企业对产品研发、市场销售人员以及一线生产工人的操作技能
简述提取关键绩效指标的程序与步骤。
国内某家电生产企业对营销人员进行一次专业知识培训,受训对象大多是刚刚走上工作岗位的专科毕业生,培训结束后,他们将被调往当地各大商场,成为常住商家的推销员,协助商家直接面对面为消费者提供咨询服务,以提高企业产品的知名度。公司人力资源部门和销售部门没有为本次为
企业人力资源整体结构由哪些亚结构组成?
企业在发展期应提高()管理人员的管理能力,使之适应企业的要求。
劳动法基本原则的作用是()。
绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有()
下列做法中,最符合“敬业”本质要求的是()
绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有()。[2013年5月二级真题]
【情境】智达集团成立于2005年,现拥有2万名员工,并已建成3万平方千米的生产基地。智达集团坚持做大做强制造业的产业发展方向,采取了独立型的企业集团职能机构,集团公司下设三个子公司,分别涉及家电、通信、房地产业务领域。负责家电制造的子公司目前在中
随机试题
资产负债表日后的调整事项是
奇静脉是沟通上、下腔静脉的重要途径之一,沿途收集____________、____________、____________、及____________的血液。
对于酶的叙述,恰当的是
A.浮脉B.沉脉C.迟脉D.数脉E.实脉
根据卫生部等九部委联合发布《关于建立国家基本药物制度的实施意见》,基本药物应满足的条件包括
工程咨询专题研究的范围、内容、深度等应根据()来确定。
下列关于托马斯.库克的描述正确的有()。
2004年1~6月进出口总值累计为()。2003年1~7月我国进口总值为()亿美元。
①对于所有希望中国成功转型的知识分子来说,承认这一点也许十分痛苦,但却远比抱着精英心态、充满登高一呼应者云集的幻觉更有价值②知识阶层需正视自己的影响力但不必悲观,知识分子的特性就在于外界因素很难消磨其与生俱来的使命感③知识阶层倡导的符合
强行性规范
最新回复
(
0
)