首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
制定劳动纪律应当符合的要求是( )。
制定劳动纪律应当符合的要求是( )。
admin
2021-08-18
58
问题
制定劳动纪律应当符合的要求是( )。
选项
A、劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为
B、劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的
C、劳动纪律的内容必须合法
D、劳动纪律应当结构完整
E、标准一致
答案
A,C,D,E
解析
劳动纪律是企业依法制定的,全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则,并非用人单位和劳动者协商一致订立的。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/6Jbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某公司上年度相关费如下表所示,上一年度净产值为9780万元,本年度确定目标净产值为12975万元,目标劳动分配率同上一年。请根据上述资料,分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。
去年6月初,甲公司代表与工会代表经过集体协商,签订了一份集体合同草案。其中,关于工资和劳动时间条款规定:公司所有员工每月工资不得低于2000元。6月17日甲公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动行政部门登记、审查、备案,劳动行政部门在15日内未提出异议。
富凯公司是一家超市连锁公司,在当地拥有相当大的客户群。然而,随着几家超市在当地开业,使富凯公司的销售额和日客户量逐渐下降。该公司经过调查研究之后发现:公司下属超市的硬件设施、配套环境、人员比例、所销售货物的质量与数量都与竞争对手没有本质的区别。有的方面甚至
2016年3月10日,振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商,签订了一份集体合同草案,双方首席代表签字后,该草案经4/5的职工代表通过。其中,关于工资和劳动时间条款规定:公司所有员工每月工资不得低于1300元,每天工作8小时。同年3月17日,振兴公
简述行为锚定等级评价法的优点和不足。
效率评估是对企业培训实际达到的效率和应该达到的效率进行(),从而找出差距和改进措施,进一步提高培训质量。
()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通,相互理解和合作,并达成一定协议的活动。
()的基本特点是体现国家意志。
工作地组织的基本内容和要求是()。
关于录用决策,下列理解错误的是()。
随机试题
河南省周围邻省有()。
道德理念是道德认识的最高表现形式,它是由下列哪几种心理成分“结晶”而成?()
慢性化脓性骨髓炎包壳形成的组织来源是
乳房脓肿切开引流,为避免损伤乳管而致乳瘘,应做_______切口。
肝硬化腹水产生的机制为( )。
川牛膝的功效有
甲公司签发了一张银行承兑汇票,银行进行了承兑,乙公司和丙公司在汇票上记载了“保证”字样,并签章,注明各承担50%的保证责任,但是未记载被保证人名称,下列说法正确的是:()
《民法典》在胎儿继承权、个人信息保护、离婚冷静期制度、见义勇为行为的保护等方面,都给出了民事制度的“中国方案”,显示了以良法促进发展,保障善治。结合中国特色社会主义法治理论,下列哪一表述是错误的?()
甲为投身恐怖主义活动而参加了某国际恐怖主义组织,法院认定甲构成参加恐怖组织罪。甲的行为属于( )。
结构化程序设计主要强调的是()。
最新回复
(
0
)