影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。

admin2019-07-12 37

问题影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。

选项 A、规章制度
B、工作时间
C、生产需求
D、工资状况
E、市场需求

答案B,C,D,E

解析影响人力资源需求预测的一般因素主要包括：(1)顾客的需求变化(市场需求)；(2)生产需求(或者企业总产值)；(3)劳动力成本趋势(工资状况)；(4)劳动生产率的变化趋势；(5)追加培训的需求；(6)每个工种员工的移动情况；(7)员工的出勤率；(8)政府的方针政策的影响；(9)工作小时的变化；(10)退休年龄的变化；(11)社会安全福利保障。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/6QBv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

开放式提问的类型包括()。
培训效果的行为评估方法主要有()
行为观察法要求考评者根据被考评者某一工作行为发生频率或次数的多少对其进行评定，其考评标准中所使用的描述词语有()。
影响企业整体薪酬水平的因素包括()。
一般来说，影响员工工作的数量和质量的主要因素包括()。
制定绩效管理制度的基本原则包括()。(2005年5月三级真题)
在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其()。
员工培训需求分析报告的内容包括()
薪酬表现形式包括()。(2007年11月三级真题)
关于“尊重集体”的含义，理解正确是()

随机试题

绩效评估
有关核苷酸叙述哪些是正确的()。
临床监测肝素应用的首选指标是___________。
水痘和带状疱疹病毒在病毒分类上属于什么科
地下工程测量过程中，高程测量可以采用()方法。
关于数据库管理优势的描述中，不正确的是()。
【2015黑龙江鸡西】教育立法是指国家立法机关依照法律程序制定有关教育法律的活动。()
根据《人民警察法》第8条规定：“公安机关的人民警察对严重危害社会治安秩序或者威胁公共安全的人员，可以强行带离现场、依法予以拘留或者采取法律规定的其他措施。”对公安机关而言，该条法律规定体现了()。
关于月相，下列对应错误的是()。
根据维果茨基的观点，高级心理机能的特点有()(2011．70)

最新回复(0)

影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

开放式提问的类型包括()。

培训效果的行为评估方法主要有()

行为观察法要求考评者根据被考评者某一工作行为发生频率或次数的多少对其进行评定，其考评标准中所使用的描述词语有()。

影响企业整体薪酬水平的因素包括()。

一般来说，影响员工工作的数量和质量的主要因素包括()。

制定绩效管理制度的基本原则包括()。(2005年5月三级真题)

在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其()。

员工培训需求分析报告的内容包括()

薪酬表现形式包括()。(2007年11月三级真题)

关于“尊重集体”的含义，理解正确是()

绩效评估

有关核苷酸叙述哪些是正确的()。

临床监测肝素应用的首选指标是___________。

水痘和带状疱疹病毒在病毒分类上属于什么科

地下工程测量过程中，高程测量可以采用()方法。

关于数据库管理优势的描述中，不正确的是()。

【2015黑龙江鸡西】教育立法是指国家立法机关依照法律程序制定有关教育法律的活动。()

根据《人民警察法》第8条规定：“公安机关的人民警察对严重危害社会治安秩序或者威胁公共安全的人员，可以强行带离现场、依法予以拘留或者采取法律规定的其他措施。”对公安机关而言，该条法律规定体现了()。

关于月相，下列对应错误的是()。

根据维果茨基的观点，高级心理机能的特点有()(2011．70)