首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
有关人员招聘的竞争对手分析主要包括的信息有( )。
有关人员招聘的竞争对手分析主要包括的信息有( )。
admin
2021-11-02
20
问题
有关人员招聘的竞争对手分析主要包括的信息有( )。
选项
A、竞争对手正在招聘哪类人员
B、竞争对手招聘条件是怎样的
C、竞争对手采取怎样的招聘方式
D、竞争对手提供的薪酬水平是怎样的
E、竞争对手的用人政策是怎样的
答案
A,B,C,D,E
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/6q6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。(2007年5月二级真题)
设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括()。(2007年5月二级真题)
()是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。(2007年11月二级真题)
在制定培训规划时,必须保证培训规划的()。(2007年5月二级真题)
员工素质测评的类型主要有()。(2007年5月二级真题)
将学员特点、学习内容和开展教学设计所设计的辅助服务,如技术人员、经费、设备、仪器和进度表等影响因素,加以综合考虑,统筹安排。它体现的是()的主要优势。
当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时,可采取的改进措施是()。
某知名家用电气公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生,该公司选拔人才时,通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式,面试考官由具有一定经验并受过面试培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试,面试考官由用人部门高层经理组成。面试过程中,面试考官
制定薪酬战略的步骤包括:①实施薪酬战略;②开发薪酬战略,使之同企业经营战略和环境相匹配;③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价;④评估薪酬的意义和目的,该流程正确的顺序是()。
企业在()应集中力量培养中层管理人员的管理风格和思维习惯。
随机试题
利得和损失全部计入当期损益。()
防风通圣散可用于
A.量子产额和消光系数B.吸收C.波长差D.标记染色E.荧光信号荧光染料对488nnl激发光波长有强的
应急预案分为()三个层次。
GCL垫施工质量控制中,对铺开的GCL垫进行调整,调整搭接宽度,应控制在()范围内。
目前,银行最常见的个人贷款营销渠道不包括()。
单位不能构成的犯罪有()。
求助者觉得咨询师和自己情投意合,因此每次要求咨询师延长咨询时间,咨询师也愿意这样做。咨询师的行为()。
2006年10月,刘某(女)与宋某(男)结婚时签订书面协议,约定婚后所得财产归各自所有,各自对外所欠的债务都由各自清偿。婚后,由于宋某经常赌博.、酗酒而欠下债务7万余元。刘某为此经常规劝宋某改邪归正,但宋某非但不听,还经常打骂刘某。一日,因宋某酗酒晚归,刘
设曲线方程为γ=e-x(x≥0).(I)把曲线y=e-x(x≥0)、x轴、y轴和直线x=ξ(ξ>0)所围成平面图形绕x轴旋转一周得一旋转体,求此旋转体的体积V(ξ),求满足(Ⅱ)在此曲线上找一点,使过该点的切线与两个坐标轴所夹平面图形的面积最大,并求出
最新回复
(
0
)