首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以下属于劳动保护费用的有( )。(2008年5月三级真题)
以下属于劳动保护费用的有( )。(2008年5月三级真题)
admin
2013-08-07
36
问题
以下属于劳动保护费用的有( )。(2008年5月三级真题)
选项
A、工伤认定费用
B、工伤医疗费用
C、工伤评残费用
D、工伤保险费用
E、工伤人工费用
答案
A,C,D
解析
劳动保护费用的类别主要是:①劳动安全卫生保护设施建设费用;②劳动安全卫生保护设施更新改造费用;③个人劳动安全卫生防护用品费用;④劳动安全卫生教育培训经费;⑤健康检查和职业病防治费用;⑥有毒有害作业场所定期检测费用;⑦工伤保险费;⑧工伤认定、评残费用等。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/6xov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业在介绍期的扩散管理目标主要是()
素白、花条、彩花毛巾的价格不一样,这是运用了()定价方法。
下列不是确定销售量配额主要应考虑的因素是()。
在各类调查方法中,最有代表性同时又能节省人力、物力、财力支出的方法是()。
(1)该公司为什么会出现这种错综复杂的斗争局面?(4)分析“招聘启事”的缺陷,并重新设计一个“招聘启事”。
工资发放表的设计:某企业实行岗位效益工资,工资项目包括岗位工资、效益工资、岗位律贴、物价补贴,企业代缴社会保险费、住房公积金合个人所得税。请为企业设计员工工资的发放表。
(1)你认为吴华对老马的绩效考评是否合理?为什么?(2)请为D公司重新设计考评供应站主任的考评表,并对老马进行评分。
对企业而言,绩效考评的结果直接影响员工的薪酬乃至职务的升迁。因此。研究绩效管理的信度与效度至关重要。请您说明什么是绩效管理的信度与效度,并简述二者之间的相互关系。
(1)试根据公司所开展的上述业务,画出其合理的矩阵组织结构图。(2)在上述矩阵组织结构图的基础上,试分析各部门间人员的合作协调的必要性。
何谓劳动法律关系,有哪些特征?
随机试题
在切割中厚板时,随着板厚的增大()。
下列临床表现中最不支持心绞痛诊断的是
郑某经营的永盛饭庄坐落于某区西郊农贸市场院内,其营业面积占地200平方米。1998年6月8日,区工商局、公安分局和城建局根据区政府作出的《关于扩建整顿西郊农贸市场的决定》,联合发布公告,责令在市场内营业的20个个体工商户拆除棚式营业厅,并承诺待市场扩建后,
固定资产是企业实物资产的主要组成部分,其特点包括()。
机器设备评估成本法的基本公式正确的是()。
登记管理机关在受理社团筹备申请书等全部有效文件之日( )之内,做出批准或不批准筹备决定。
与成人相比,小学儿童纯音听觉的敏感度()。
投射测验有哪些类型?
有些人的成功常常让周围的人大惑不解,因为他们似乎从来都不工作,或者没有长时间地工作。【T1】他们的成功秘诀在于他们专注的能力,因而能够凭借最小的明显努力获得最大的成果。(liein)爱默生说:“无论是在政治、战争、商业,还是在一切人类事务的处理中,专注都
Furthertreatmentwillhelptopreventhimfrom(develop)______cancer.
最新回复
(
0
)