首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
下列构建岗位胜任特征模型的方法中,( )只能在其他分析的基础上进行。
下列构建岗位胜任特征模型的方法中,( )只能在其他分析的基础上进行。
admin
2022-06-23
48
问题
下列构建岗位胜任特征模型的方法中,( )只能在其他分析的基础上进行。
选项
A、聚类分析
B、相关分析
C、T检验分析
D、回归分析
答案
D
解析
回归分析就是利用变量关系建立多元线性方程的方法。在岗位胜任特征的研究中,回归分析只能在其他分析的基础上进行,一般情况下回归分析要放在因子分析之后,原因是不做因子分析则很难找到科学的量化数据。回归分析的自变量一般选择因子分析后的各因子得分,因变量则选择绩效(业绩或评分等)。建立线性回归方程以后,各自变量的系数可作为因子权重用以判断其重要程度。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/71nv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业基本制度的内容不包括()。
从职能制结构改为事业部制结构属于()组织结构的变革方式。
G企业正在进行绩效考评,图4—4是该公司A、B、C三位考评人员的打分结果。请据此分别分析这三位考评人员的考评误差,并分析该误差会给企业带来哪些不良影响。
简述企业选配培训教师的基本标准有哪些。[2012年5月二级真题]
关于岗位分类法,说法正确的是()。(2006年11月二级真题)
某公司的薪酬结构如下,这种结构属于()薪酬结构。(2006年5月二级真题)技术与培训水平——基础工资(48%)职务(或岗位)价值——岗位工资(28%)绩效(生产量、销售量)——绩效工资(24%)
与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。[2010年5月二级真题]
美国教育学家布鲁姆将教育认知目标由低到高分为六个层次,最高层是()。(2007年11月二级真题)
在生产要素市场,()是生产要素的供给者。
绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有()。
随机试题
临床预防服务的主要内容不包括
长效胰岛素是:
患者,男性,20岁,血小板减少性紫癜。护士查体发现其唇和口腔有散在瘀点,轻触牙龈出血。该护士为患者行口腔护理时应特别注意
下列各级数中发散的是()。
对于钢筋混凝土受压构件,当相对受压区高度大于1时,则()。
下列选项中,属于总体施工进度计划内容的有()。
某行政复议机关受理行政复议申请后,发现该行政复议申请不符合行政复议法和行政复议法实施条例规定的受理条件。根据行政复议法及相关规定,该行政复议机关应当如何处理?
Shellyusedto______abustoschool,butnowsheisusedto______toschool.
【B1】【B16】
Thosebadconditionshavegiven______toalotofcrimeinthearea.
最新回复
(
0
)