员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有( )。[2010年5月二级真题]

admin2017-03-06 67

问题员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有( )。[2010年5月二级真题]

选项 A、要素分析法
B、相关分析法
C、综合分析法
D、曲线分析法
E、直线分析法

答案A,C,D

解析员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有：①要素分析法，根据每个测评指标的测评结果，再依据素质测评参照标准的内容，进行要素分析的一种方法；②综合分析法，是根据模糊数学中综合评判的思想，对测评指标进行加权处理，计算指标的加权平均数，综合分析测评结果的一种方法；③曲线分析法，是把各指标的测评结果分值按照一定的要求，在坐标图上用折线依次连接两个相邻指标所对应的测评结果分值点，根据坐标图上曲线的“起伏”情况，对被测评对象素质进行分析的一种方法。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/V5Iv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有( )。[2010年5月二级真题]

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

面试可以使用人单位客观了解应聘者的()等方面的情况。

定额水平按定额的综合程度可分为()

反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为()

企业员工薪酬管理的基本目标包括()

()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

下列说法中，不属于服务“禁语”的是()

难以随机应变，所收集的信息的范围有限的面试类型是()。

()是造成非正常失业的主要原因。(2008年5月三级真题)

()是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。(2004年6月三级真题)

企业组织的层次与管理幅度的关系是()。(2003年6月三级真题)

转录是以RNA为模板合成RNA的过程。()

经行吐衄的发病机理主要是

燥邪致病多从

下列说法不正确的是()。

当年龄误告造成多付或少付保险费时，处理的方法为(　　)。

下列关于个人可循环授信额度表述中，正确的有()。

从经济学理论上说，生产的外部不经济会造成()。

调式中I、Ⅲ、V级三和弦被称为正三和弦。()

A、Weshouldbehardworking.B、Weareincontrolofourlife.C、Wehavegreatpotentialforeverything.D、Wecanaccomplishther

员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有( )。[2010年5月二级真题]

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

面试可以使用人单位客观了解应聘者的()等方面的情况。

定额水平按定额的综合程度可分为()

反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为()

企业员工薪酬管理的基本目标包括()

()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

下列说法中，不属于服务“禁语”的是()

难以随机应变，所收集的信息的范围有限的面试类型是()。

()是造成非正常失业的主要原因。(2008年5月三级真题)

()是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。(2004年6月三级真题)

企业组织的层次与管理幅度的关系是()。(2003年6月三级真题)

转录是以RNA为模板合成RNA的过程。()

经行吐衄的发病机理主要是

燥邪致病多从

下列说法不正确的是()。

当年龄误告造成多付或少付保险费时，处理的方法为( )。

下列关于个人可循环授信额度表述中，正确的有()。

从经济学理论上说，生产的外部不经济会造成()。

调式中I、Ⅲ、V级三和弦被称为正三和弦。()

A、Weshouldbehardworking.B、Weareincontrolofourlife.C、Wehavegreatpotentialforeverything.D、Wecanaccomplishther

当年龄误告造成多付或少付保险费时，处理的方法为(　　)。