首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以下关于定员方法的表述,不正确的是( )。
以下关于定员方法的表述,不正确的是( )。
admin
2019-07-10
54
问题
以下关于定员方法的表述,不正确的是( )。
选项
A、辅助生产工人可按比例定员
B、化工、冶金企业适合按岗位定员
C、检修T、检验工适合按岗位定员
D、机器制造和纺织企业适合按比例定员
答案
D
解析
企业劳动定员的方法主要是:①按劳动效率定员;②按设备定员;③按岗位定员,分为设备岗位定员和工作岗位定员,检修工、检验工、值班电工、茶炉工以及清洁工等可以按照这种方法来定;④按比例定员,对于企业中的非直接生产人员、辅助生产工人、政治思想工作等人员可以按照比例定员;⑤按组织机构、职责范围和业务分工定员。实际应用中,应该根据具体情况,例如,机械制造、纺织企业应以效率和设备定员为主,冶金、化工、轻工企业应以岗位定员为主。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/7AEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在亨利.明茨伯格提出的经理角色理论中,管理者的角色不包括()。
现场培训方法经济、实用、有效,将培训的内容与受训者将要从事的工作紧密结合。下列各项中,属于其培训的具体形式的是()。
()是劳动法律关系的主体。
()是绩效管理系统中的第一个环节,是肩动绩效管理和实现绩效管理战略目的的关键点。
企业进行薪酬管理的目的是()。
似文凭的识别方法有()。
员工信息是以员工个人为单元,真实地反映()等方面情况。
下列关于经验估工法的表述,不正确的是()。
企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品,其组织结构通常的类型是()。
黄明是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,20多个人互相打
随机试题
一个程序由3个页面(页号0~2)组成,每页为1024字节,将其装入一个由4个主存块(块号0~3)组成的主存中,装入情况如下表所示。请按页表计算出下列逻辑地址对应的绝对地址。其中页表:
A.珠蛋白生成障碍性贫血B.缺铁性贫血C.再生障碍性贫血D.白血病E.恶性贫血小细胞低色素红细胞最常见于
患者,农民,38岁,以“发热,周身不适,肌肉痛3天”为主诉入院。查体:面色苍白、冷汗、脉细弱而快,皮肤有少许出血点,体温35.8℃,血压60/40mmHg,尿蛋白(++),末梢血象WBC30×1012/L、N80%,异型淋巴细胞10%、血小板50
下列哪项不是引起闭经的部位()
债务人提前履行给债权人增加的费用,应由下列()负担。
管道压力试验前应具备的条件不包括()。
目前,在国际期货市场上,商品期货占据主导地位。( )
纳税人在纳税期内没有应纳税款,应当按照规定办理纳税申报。()
和谐相处
【S1】【S6】
最新回复
(
0
)