A公司是一家新成立的化妆品网络销售公司，目前正处于创业阶段，现有员工92人。公司职位分为5级，分别为普通员工级、主管级、部门经理级、总监级和总经理级。公司希望能在两年内冲进国内化妆品网络销售平台的前三甲，当前最重要的目标是扩大市场占有率。为了尽快实现目标，

admin2021-12-07 23

问题 A公司是一家新成立的化妆品网络销售公司，目前正处于创业阶段，现有员工92人。公司职位分为5级，分别为普通员工级、主管级、部门经理级、总监级和总经理级。公司希望能在两年内冲进国内化妆品网络销售平台的前三甲，当前最重要的目标是扩大市场占有率。为了尽快实现目标，公司绩效考核采取的是业绩考核与品行考核相结合的考核方式，两类考核指标各占50％的权重，由员工直接上级进行考核。业绩考核指标是根据公司的战略分解到部门再到岗位而来的。以量化指标为主。品行考核指标全公司自上而下完全一样。由客户至上、团队合作、积极乐观、善于沟通和正直诚信5个指标构成。每个指标又划分为5个评价等级，以团队合作指标为例，如表1所示。

除了这两大类指标外，该公司还有一项规定，如果员工出现收受厂商回扣、在销售平台上知假贩假、故意对公司或客户隐瞒信息等违背诚信原则的行为，一经证实，便与员工解除劳动合同。
根据上述情境，请回答以下问题：
公司为了提高各事业部专业技术人员的创新能力，可以开展哪些创新技法方面的培训?

选项

答案作为一家处于创业阶段的网络销售公司，专业技术人员的创新能力是非常关键的。该公司为了提高各个事业部专业技术人员的创新能力，创新技法方面的培训课程可以涵盖： ①设问检查法：包括奥斯本检核表法，5W1H法，和田十二法等。 ②组合技法：包括主体附加法，二元坐标法，焦点法，形态分析法等。 ③逆向转换型技法。 ④分析列举型技法：包括特性列举法，缺点列举法，希望点列举法。成对列举法等。 ⑤智力激励法。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/7X6v777K

本试题收录于：企业人力资源管理师一级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师一级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师一级专业技能

企业人力资源管理师

简述战略导向的KPI与一般绩效评价体系的区别。

简述员工素质测评的基本原理、类型和主要原则。

试举例说明企业制定人力资源规划应包括哪些步骤?

在企业组织变革的过程中会遇到很多来自员工的阻力或障碍。请简要说明企业管理者应如何通过沟通来克服这些障碍?

简述组织结构设计的步骤和部门结构选择的方式。

诊断性测评的特点有()。

具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是()。

动脉导管未闭患者，肺动脉血流速度1m／s，发现三尖瓣返流速度为4m／s，其肺动脉收缩压可能为

已知各变量的类型说明如下：intm=8，n，a，b；unsignedlongw=10：doublex=3．14，y=0．12;则以下符合C语言语法的表达式是()。

牙本质龋的四层病理改变是

拼装隧道管片时，盾构千斤顶应()。

企业不能用盈余公积分配现金股利。()

针对注册会计师在财务报表审计中阅读并考虑其他信息，以下说法中，不恰当的是()。

(2010上集管)项目经理在进行项目质量规划时应设计出符合项目要求的质量管理流程和标准，由此而产生的质量成本属于______。