A公司是一家新成立的化妆品网络销售公司，目前正处于创业阶段，现有员工92人。公司职位分为5级，分别为普通员工级、主管级、部门经理级、总监级和总经理级。公司希望能在两年内冲进国内化妆品网络销售平台的前三甲，当前最重要的目标是扩大市场占有率。为了尽快实现目标，

admin2021-12-07 74

问题 A公司是一家新成立的化妆品网络销售公司，目前正处于创业阶段，现有员工92人。公司职位分为5级，分别为普通员工级、主管级、部门经理级、总监级和总经理级。公司希望能在两年内冲进国内化妆品网络销售平台的前三甲，当前最重要的目标是扩大市场占有率。为了尽快实现目标，公司绩效考核采取的是业绩考核与品行考核相结合的考核方式，两类考核指标各占50％的权重，由员工直接上级进行考核。业绩考核指标是根据公司的战略分解到部门再到岗位而来的。以量化指标为主。品行考核指标全公司自上而下完全一样。由客户至上、团队合作、积极乐观、善于沟通和正直诚信5个指标构成。每个指标又划分为5个评价等级，以团队合作指标为例，如表1所示。

除了这两大类指标外，该公司还有一项规定，如果员工出现收受厂商回扣、在销售平台上知假贩假、故意对公司或客户隐瞒信息等违背诚信原则的行为，一经证实，便与员工解除劳动合同。
根据上述情境，请回答以下问题：
公司为了提高各事业部专业技术人员的创新能力，可以开展哪些创新技法方面的培训?

选项

答案作为一家处于创业阶段的网络销售公司，专业技术人员的创新能力是非常关键的。该公司为了提高各个事业部专业技术人员的创新能力，创新技法方面的培训课程可以涵盖： ①设问检查法：包括奥斯本检核表法，5W1H法，和田十二法等。 ②组合技法：包括主体附加法，二元坐标法，焦点法，形态分析法等。 ③逆向转换型技法。 ④分析列举型技法：包括特性列举法，缺点列举法，希望点列举法。成对列举法等。 ⑤智力激励法。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/7X6v777K

本试题收录于：企业人力资源管理师一级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师一级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师一级专业技能

企业人力资源管理师

绩效考评方法可以分为哪几类?各类绩效考评方法分别采用哪些效标?

G企业正在进行绩效考评，图4-2是该公司A、B、C三位考评人员的打分结果。请据此分别分析这三位考评人员的考评误差，并分析该误差会给企业带来哪些不良影响。

试举例说明企业制定人力资源规划应包括哪些步骤?

请对企业人力资源规划的环境进行分析。

简述企业年金设计程序。

请简要说明劳动者派遣的成因和特点。

要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的()要求。

在我国数字同步网中，时钟采用等级制，分为()级。

颅脑轴扫，前、中、后三颅窝显示均理想的扫描基线应采用

全口义齿人工前牙排列成浅覆、浅覆盖的原因是

由380／220V、50Hz的交流电源供电时，通信设备电源端子电压波型畸变率应小于()。

()县是中国李姓的发源地，是全球李姓华人寻根问祖的圣地。因是中国古代伟大哲学家、思想家，道教鼻祖老子的出生地而蜚声海内外。

()对于“河南”相当于“鲁”对于()。

中国妇女发展基金会将委托专业金融机构对中国女足发展基金进行管理和运作，其收益部分用于资助中国女子足球队改善生活和训练条件，开展交流与合作，培养选拔后备力量。下列表述，符合文意的是()。

公民、法人或其他组织因不可抗力或其他特殊情况耽误法定期限而向人民法院申请延长期限的，必须在障碍消除后的多长时间内提出（）。

实践在人类生活中具有基础和根本的地位，实践构成了人的存在方式，这是因为()。

下列叙述中，正确的一条是______。