绩效考评方法可以分为哪几类?各类绩效考评方法分别采用哪些效标?

admin2013-08-01 51

问题绩效考评方法可以分为哪几类?各类绩效考评方法分别采用哪些效标?

选项

答案(1)绩效考评的方法按照所选择的效标不同，可以分为四类：品质主导型、行为主导型、结果主导型和综合型。 (2)各类绩效考评方法所采用的效标具体如下： ①品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“员工是怎样的一个人”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质如心理品质、能力素质的人。主要包括心理测量方法和关键事件法。 ②行为导向型的考评方法，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“员工如何执行上级指令，如何工作”，重点考量员工的工作方式和工作行为。主要包括：主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法；客观考评方法，主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。 ③结果导向型的绩效考评方法，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，着眼于“干出了什么”，重点考量“员工提供了何种服务，完成了哪些工作任务或生产了哪些产品，其工作成效如何?”主要包括目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。 ④综合型的绩效考评方法，综合采用各种效标，是对员工的综合水平进行考评的方法，主要包括图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和评价中心法。

解析

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岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明()。

影响企业整体薪酬水平的因素不包括()。

管理岗位知识能力规范的内容一般包括()。

动作经济原理可以分为()。

某车间轮班生产某产品的产量任务2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()。

对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从()等内容入手。

公司员工绩效评审系统的功能包括()。

()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

在强调组织作用的员工发展计划制定模式中，()是必要的步骤。

研究表明，许多领导者失败的主要原因，往往不在于智力、能力和经验不足，而在于()。(2003年6月三级真题)

空运转试验能使各摩擦表面在工作初始阶段得到正常的磨合。(　　　　　)

下列选项中，存在不当得利的是()

心脏触诊检查震颤，通用的正确手法是用

在工程施工阶段，项目监理机构在质量控制方面应实行监理工程师(　　)制度，从而做好协调工作。

钢质锥塞锚具、夹片锚具属于()锚固。

自(　　)起，列入《中华人民共和国实施强制性产品认证的产品目录》内的商品，必须经国家指定的认证机构认证合格、取得指定认证机构颁发的认证证书、并加施认证标志后，方可进口。

某人2012的年龄是3的倍数，2013年的年龄是4的倍数，2014年的年龄是5的倍数，则此人2015年的年龄是（）岁。

把“三个文明”及其相互关系写入宪法的是()。

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自( )起，列入《中华人民共和国实施强制性产品认证的产品目录》内的商品，必须经国家指定的认证机构认证合格、取得指定认证机构颁发的认证证书、并加施认证标志后，方可进口。

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