绩效考评方法可以分为哪几类?各类绩效考评方法分别采用哪些效标?

admin2013-08-01 48

问题绩效考评方法可以分为哪几类?各类绩效考评方法分别采用哪些效标?

选项

答案(1)绩效考评的方法按照所选择的效标不同，可以分为四类：品质主导型、行为主导型、结果主导型和综合型。 (2)各类绩效考评方法所采用的效标具体如下： ①品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“员工是怎样的一个人”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质如心理品质、能力素质的人。主要包括心理测量方法和关键事件法。 ②行为导向型的考评方法，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“员工如何执行上级指令，如何工作”，重点考量员工的工作方式和工作行为。主要包括：主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法；客观考评方法，主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。 ③结果导向型的绩效考评方法，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，着眼于“干出了什么”，重点考量“员工提供了何种服务，完成了哪些工作任务或生产了哪些产品，其工作成效如何?”主要包括目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。 ④综合型的绩效考评方法，综合采用各种效标，是对员工的综合水平进行考评的方法，主要包括图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和评价中心法。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/BSbv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

绩效考评方法可以分为哪几类?各类绩效考评方法分别采用哪些效标?

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明()。

关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是()。

从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。

根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于()。

()是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。

劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有()。

下列失业类型中，主要是由于个人方面原因造成的是()。

培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的()。

()不是效度的基本类型。

甲在2005年与乙登记结婚，2010年又与丙登记结婚，并生有一子。2015年甲与乙协议离婚。现甲与丙的婚姻

新华社2011年11月3日报道，中组部最近印发《关于加强对干部德的考核意见》：意见明确，要以对党忠诚、服务人民、廉洁自律为重点，加强对干部政治品质和

目前真菌毒素中，造成明显致癌、致突变和致畸性“三致”作用的是()。

膝腱反射中枢在

球形电容器的内半径R1=5cm，外半径R2=10cm。若介质的电导率γ=10－10S／m，则球形电容器的漏电导为()。

下列不属于商业银行咨询顾问业务的是()。

如果合伙协议没有约定，有限合伙人的下列行为中，不符合法律规定的是()。

在我国，全国人大常委会对法律所作的解释，其效力多数情况与法律相同。()

根据下列资料，回答以下问题。2012年福建省进出口总金额1559亿美元，比上年增长8．6％。其中，出口978．36亿美元，增长5．4％；进口580．91亿美元，增长14．6％。进出口顺差397．45亿美元，比上年减少23．77亿美元。下列论

有以下程序段，当在消息框中输入8后，y的值为()。x=InputBox("EnteranInteger")x=CInt(x)SelectCasexCaseIs