工资指导线( )是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

admin2021-12-07 26

问题工资指导线( )是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

选项 A、上线
B、基准线
C、下线
D、标准线

答案A

解析工资指导线有三条：上线、基准线和下线。其中，工资指导线上线也称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/7b6v777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为()。
企业价值观是企业人员共同生活的()。
下列关于确立培训目标的说法错误的是()。
三维培训需求分析模型是一种基于()的培训需求分析方法。
岗位规范的内容包括()。
从业人员要践行公私分明的具体要求包括()。
我国社会主义道德的基本原则是()。
人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括()。
面试中的问题安排应()。
劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。

随机试题

女，26岁，因吵架服药一口，15分钟后家人发现其呕吐，呼之不应，送医院抢救。检查：患者处于嗜睡状态，摇动身体可唤醒，并能含糊回答简单问题；瞳孔针尖样，皮肤多汗，双肺啰音，心律整，肝脾不大。患者首选下列哪种药物治疗?
男性，60岁，血压180／105mmHg，胸骨后反复疼痛3周，心率128次／分，伴房性早搏8次／分及短暂心房颤动，选哪项治疗效果最佳
下列选项中，不属于甲减临床表现的是
患者中年女性，无明显诱因出现手足发麻，关节肿痛半年余。开始为手指小关节疼痛，后出现其他关节疼痛，呈对称性，遇寒或晨起时关节发硬，活动后减轻。其最有意义的检查是()
药品不予再注册的情形有()。
对于()来说，可以客观、准确地为委托方做出施工图预算，以强化投资方对工程造价的控制，有利于节省投资，提高建设项目的投资效益。
下列关于科技常识的表述，不正确的是：
真理标准问题的讨论
由出乎意料的紧张与危险情境所引起的情绪状态称为——。
一届委员会工作两年，每年都由4人组成，其中2名成员来自下面4位法官：F、G、H和I，另外2名成员来自下面3位科学家：V、Y和z。每一年，该委员会有1名成员做主席。在第一年做主席的成员在第二年必须退出该委员会。在第二年做主席的人在第一年必须是该委员会的成员。

最新回复(0)

工资指导线( )是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为()。

企业价值观是企业人员共同生活的()。

下列关于确立培训目标的说法错误的是()。

三维培训需求分析模型是一种基于()的培训需求分析方法。

岗位规范的内容包括()。

从业人员要践行公私分明的具体要求包括()。

我国社会主义道德的基本原则是()。

人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括()。

面试中的问题安排应()。

劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。

男性，60岁，血压180／105mmHg，胸骨后反复疼痛3周，心率128次／分，伴房性早搏8次／分及短暂心房颤动，选哪项治疗效果最佳

下列选项中，不属于甲减临床表现的是

患者中年女性，无明显诱因出现手足发麻，关节肿痛半年余。开始为手指小关节疼痛，后出现其他关节疼痛，呈对称性，遇寒或晨起时关节发硬，活动后减轻。其最有意义的检查是()

药品不予再注册的情形有()。

对于()来说，可以客观、准确地为委托方做出施工图预算，以强化投资方对工程造价的控制，有利于节省投资，提高建设项目的投资效益。

下列关于科技常识的表述，不正确的是：

真理标准问题的讨论

由出乎意料的紧张与危险情境所引起的情绪状态称为——。