首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )属于团队绩效考评的整体指标。
( )属于团队绩效考评的整体指标。
admin
2018-07-02
9
问题
( )属于团队绩效考评的整体指标。
选项
A、安全指标
B、客户满意度指标
C、职能实现类指标
D、业务提升类指标
E、健康运作类指标
答案
B,C,D,E
解析
团队指标可以分为主要指标、辅助指标、整体指标、否决指标四大类,其中,整体指标包括职能实现类指标、团队建设类指标、业务提升类指标、健康运作类指标、客户满意度指标等。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/7f6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()就是指测评标准体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。
以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,导致的测评结果误差是()。
以下不周于劳动法基本原则特点的是()。
一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
要想设定关键绩效指标,首先要确定()
劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括()。
培训课程目标分析的内容不包括()
企业实行经营者年薪制的必备条件不包括()。(2007年5月二级真题)
M会计事务所是亚洲一家知名的民营事务所,成立于1986年,在几位创业元老兢兢业业的努力下,公司迅速成为行业内的佼佼者,多年以来公司逐渐趋于稳定经营。由于公司业务日趋繁忙,常造成公司事务工作应接不暇,总是等到人才流失后才开始招聘人才,对于人才不到位,以及人员
()是没有特定目的性的想象思维。
随机试题
某县公安局在处理一起打架斗殴案件中,根据被害人张某口头提供的有关受伤情况的证据,对加害人李某作出行政拘留15天的处罚决定。被处罚人李某对此不服,遂向市公安局申请行政复议,市公安局受理后在审查中发现仅根据张某口头提供的受伤情况作为依据作出处罚,证据不够确凿、
数字出版对出版流程的影响,主要表现在()等。
经济增长
A.易复性疝B.滑动疝C.Richter疝D.Littre疝E.绞窄性疝病程较长的疝,因内容物不断进入疝囊时产生的下坠力量将囊颈上方的腹膜逐渐推向疝囊,以致盲肠,乙状结肠或膀胱随之移动而成为疝囊壁的一部分
根据《中华人民共和国招标投标法》,招标人采用邀请招标方式,应当向至少()个具备承担招标项目的能力、资信良好的特定的法人或者其他组织发出投标邀请书。
A工厂生产某种特种设备的主轴,技术要求为50±0.1mm。现每次抽检5件,共抽检了25批,决定用控制图进行分析。查表得子组n=5时,A1=1.342,A2=0.577,A3=1.427,B3=0,B4=2.089。则:根据控制图数据表计算,=50.00
毛泽东认为关系到党和国家的生死存亡,是无产阶级百年大计、千年大计、万年大计的极其重大的问题是()。
“(洪武)二十五年,刑部言,律条与条例不同者宜更定。太祖以条例特一时权宜,定律不可改,不从。”——《明史·刑法志》“律者,万世之常法;例者,一时之旨意。”——《明史·刑法志》“凡五刑之属三千著于律,律不尽者著于例……有例则置其律。”——《大清会典》请运用中
社会规律是人们自己的“社会行动的规律”。对这句话理解正确的有
Onceitwaspossibletodefinemaleandfemaleroleseasilybythedivisionoflabor.Menworkedoutsidethehomeandearnedthe
最新回复
(
0
)