首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )环节负责课程设计和教学设计。
( )环节负责课程设计和教学设计。
admin
2018-07-02
80
问题
( )环节负责课程设计和教学设计。
选项
A、培训需求分析
B、培训计划制订
C、培训活动组织实施
D、培训效果评估
答案
B
解析
有效的员工培训体系一般包括两大核心、三个层面和四大环节。其中,四大环节的程序步骤是:培训需求分析、培训计划制订(主要是课程设计和教学设计)、培训活动组织实施以及培训效果评估。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/8V6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
KPI指标体系的设计主线包括()。
绩效考评标准的设计应遵循的原则有()。
绩效考评指标体系的设计原则包括()。
设计绩效考评指标体系的步骤如下,排序正确的是()。①工作分析;②指标调查;③理论验证;④修改调整
企业工资制度设计的基本原则包括()。
在素质测评标准体系的设计中,()是将需要测评的员工素质的要素分解,并列出相应的项目。
进行组织结构设计时,要选择不同的部门结构模式,以下不属于部门结构模式的是()
不属于静态的组织设计理论的研究内容的是()
随机试题
激光焊焊接的厚度比电子束焊小。()
承担环境民事责任的要件不包括()
下列选项中,应在材料成本差异账户贷方登记的有()。
大陆桥是()。
有关专家认为,开征遗产税是______社会分配结构的重要手段。
法律责任是指由特定法律事实所引起的对损害予以补偿、强制履行或接受惩罚的特殊义务,亦即由于违反第一性义务而引起的第二性义务。根据上述定义,下列属于导致法律责任的是()。
1787年宪法
如何理解戏剧结构?
具有弥散性,且不是对特定的某一事物的体验,而是以同样的态度体验对待一切事物的情绪状态是()
DiningCustomEverylandhasitsowndiningcustom,andtheUnitedStatesisnoexception.Americansfeelthatthefirstruleof
最新回复
(
0
)