( )是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。[2015年11月二级真题]

admin2017-09-13 39

问题 ( )是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。[2015年11月二级真题]

选项 A、组织结构分析
B、组织机构调整
C、组织结构整合
D、组织机构重整

答案C

解析计划式变革是指对改革方案经过系统研究，制定全面规划，然后有计划、分阶段地实施，如企业组织结构的整合，这种方式比较理想。组织结构整合是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/90Iv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

劳动标准的()具有多样性特点。
关于“职业纪律”，说法正确的有()。
()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为()
以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法，错误的是()。
在职业活动的内在道德准则中，“勤勉”的内在规定性是()。
岗位调查阶段调查的内容包括()。
()面谈要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
()是造成非正常失业的主要原因。(2008年5月三级真题)
劳动争议调节委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表三方面组成，体现了其具有()特点。

随机试题

统计学研究中最基本，也是最重要的一种分布是()
与一般滴眼剂比较，眼膏剂
血淋与尿血的鉴别要点在于
迅辉制药股份公司主要生产健骨消痛丸，公司法定代表人陆某指令保管员韩某采用不登记人库、销售人员打白条领取产品的方法销售，逃避缴税65万元。迅辉公司及陆某以逃税罪被起诉到法院。(2013年卷二92～94题，不定项)请回答第(1)～(3)题。对迅辉
假设甲、乙证券收益的相关系数接近于零，甲证券的预期报酬率为6%(标准差为10%)，乙证券的预期报酬率为8%(标准差为15%)，则由甲、乙证券构成的投资组合()。
行为主义心理学的创始人是()。
奥运会田径比赛男子10000米的决赛中，始终跑在最前面的甲、乙、丙三人中，一个是美国选手，一个是埃塞俄比亚选手，一个是肯尼亚选手，比赛结束后得知：(1)甲的成绩比埃塞俄比亚选手的成绩好。(2)肯尼亚选手的成绩比乙的成绩差。(3)丙称赞肯尼亚选手发挥出
1．2017年8月18日，民政部网站公布了指定的慈善组织互联网公开募捐信息平台上半年运营情况，13家指定平台半年来总筹款额超过7．5亿元。据统计，l一6月，13家指定平台共为全国两百多家公募慈善组织及其合作机构发布募捐信息超过1万条。在发布募捐信息的同时
庄子讲过一个故事。有个厨师替梁惠王宰牛，他的宰牛技术十分娴熟，刀子在牛骨缝里灵活地移动，没有一点障碍，而且很有节奏。梁惠王看呆了，一个劲儿地夸他技术高超。厨师说他解牛已经19年了。请你谈谈对这个故事的理解。(湖北省公务员面试真题)
下面属于系统软件的是

最新回复(0)

( )是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。[2015年11月二级真题]

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

劳动标准的()具有多样性特点。

关于“职业纪律”，说法正确的有()。

()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为()

以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法，错误的是()。

在职业活动的内在道德准则中，“勤勉”的内在规定性是()。

岗位调查阶段调查的内容包括()。

()面谈要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

()是造成非正常失业的主要原因。(2008年5月三级真题)

劳动争议调节委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表三方面组成，体现了其具有()特点。

统计学研究中最基本，也是最重要的一种分布是()

与一般滴眼剂比较，眼膏剂

血淋与尿血的鉴别要点在于

假设甲、乙证券收益的相关系数接近于零，甲证券的预期报酬率为6%(标准差为10%)，乙证券的预期报酬率为8%(标准差为15%)，则由甲、乙证券构成的投资组合()。

行为主义心理学的创始人是()。

下面属于系统软件的是