首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
( )通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
admin
2018-06-03
43
问题
( )通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
选项
A、薪酬
B、薪资
C、薪金
D、工资
答案
D
解析
薪酬是组织对员工的贡献所给予的各种回报;工资通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬,如计时工资等;薪金通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬,如月薪、年薪等。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/9IEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简述案例分析法的概念和特点。
关于诚实守信的说法,你认为正确的是()。
下列不属于收入差距的衡量指标的是()。
劳动争议处理制度的基本特点包括()。
在进行培训需求分析时,排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
一个从业人员良好的职业道德品质,不是先天就有的,而是通过在日常学习、工作和生活中按照职业道德规范的要求,进行自我教育、自我改造、自我磨练和自我完善中逐步形成的。从业人员的职业道德修养,需要注意()。
下列各项不属于外部招募主要方法的是()。
材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是()。
企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系,形成符合实际的期望和积极的态度。
随机试题
某矿职工医院欲探讨Ⅱ、Ⅲ期矽肺患者胸部平片阴影密度级别(+、++、+++、++++)间有无差别,可选择
可申请参加房地产估价师执业资格考试的条件包括()。
成本加酬金合同是与( )正好相反的合同。
再生沥青混合料性能试验指标有()。
下列属于商业银行境内托管账户支出范围的有()。
有的教师一谈到幼小衔接,马上就想到让幼儿认汉字、学拼音、做算术题,而对于德、智、体、美各方面的全面准备重视不够,这忽视了()指导思想。
下图是大型企业网核心层设计的两种方案关于两种方案技术特点的描述中,错误的是()。
在微机中,西文字符所采用的编码是________。
Whywasthewomankeptwaitingsolong?
Allsectionsoftheapplicationforthejobopeningmustbefilledin______.
最新回复
(
0
)