首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
( )通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
admin
2018-06-03
24
问题
( )通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
选项
A、薪酬
B、薪资
C、薪金
D、工资
答案
D
解析
薪酬是组织对员工的贡献所给予的各种回报;工资通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬,如计时工资等;薪金通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬,如月薪、年薪等。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/9IEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列各项中,不属于课堂培训方法的是()。
员工手册一般由哪几部分组成?
请简述起草绩效管理制度的基本要求。
企业战略控制的基本要素包括()。
企业推行竞聘上岗制度的情况包括()。
一定的社会发展阶段所能够拥有的()就是消费的支付能力。
下列不属于收入差距的衡量指标的是()。
从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()。
()是依照企事业单位的有关规章制度,为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务,对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
“结构简单、权责关系明确、内部协调容易、管理效率比较高”,具有以上特点的组织结构类型是()。
随机试题
当EDTA溶解于酸度较高的溶液中时,它就相当于六元酸。()
中国《海商法》规定,船舶碰撞的损害赔偿,适用()
辩护律师的诉讼权利有
简述个人业主制的概念及其优缺点。
AMRSB超广谱β-内酰胺酶C血清芽管试验Dβ-内酰胺酶E胆汁溶菌试验对苯唑西林耐药的葡萄球菌也称为
心脏X线解剖后前位片上,不参与构成左心缘的有
败毒散的功用是
小宙学习很努力,但成绩一直不进步,王老师很为小宙着急,教给了小宙很多具体的学习策略,可惜都不见效,王老师决定对小宙进行学习策略训练,帮助小宙学会积极、适时地选用有效的学习策略,并在训练过程中形成适合自己的学习策略,王老师帮助小宙详细制订学习目标、设计好学习
Writeanessaybasedonthedrawing.Inyourwriting,youshould1)describethedrawingbriefly,2)explainitsintende
阅读以下代码,回答问题1至问题3,将解答填入答题纸的对应栏内。【代码1】#includeVoidswap(intx,inty){inttmp=x;x=y;y=tmp;}intmain(){inta=3,
最新回复
(
0
)