首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
企业招聘大批的初级技术人员.最适合的招聘渠道是( )。
企业招聘大批的初级技术人员.最适合的招聘渠道是( )。
admin
2021-08-18
59
问题
企业招聘大批的初级技术人员.最适合的招聘渠道是( )。
选项
A、校园招聘
B、猎头公司
C、熟人推荐
D、档案筛选
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/9Qbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动监督检查时,()以上各级地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时,有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料,有权对劳动场所进行实地检查,用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
()是指考评者仅凭下属最初的绩效信息,对其考评期内的全部表现做出总评价。
劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,应承担赔偿用人单位的损失包括()。
某企业针对不同员工的薪酬结构如图5-3所示,其中基本工资根据数量化的岗位评价结果确定。请指出其中存在的问题,并说明为什么。
简述人工成本的概念、构成和影响因素。
2002年杜某所在的东南财经学院进行体制改革,杜某的人事关系挂靠在学校人才交流服务中心,自2002年10月起杜某所在的公司和杜某本人向学校支付款项用于学校向社保代缴杜某的养老保险等社会保险金。杜某于2002年9月20日与精益外贸有限公司董事长张某签订合同,
宝洁公司在用人方面是外企最为独特的,它与其他外企不同,只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生,宝洁才不得不接收少量非应届毕业生,中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说,在中国宝洁公司,90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的
(先根据题意进行计算,然后进行必要分析,只有计算结果没有计算过程不得分)A公司在岗位评价过程中,采取了百分比系数法,以B岗位为例,其评价要素(Ei)及其权重(Pi)、评价指标(Eij)及其权重(Pij)、评价指标得分(Xij)如表1所示。请回答以下
关于心理测试,下列表述正确的是()。
在企业文化中,居于核心地位的是()
随机试题
A上市公司于2012年3月31日通过定向增发本公司普通股对B公司进行合并,取得B公司80%股权。假定不考虑所得税影响,该项业务的有关资料如下:(1)2012年3月31日,A公司通过定向增发本公司普通股,以2股换1股的比例自B公司原股东C公司处取得了B公司
患者男性,29岁,农民。以高热、周身疼痛起病,病后第6天死于顽固性休克,经尸体解剖发现垂体前叶明显充血、出血、坏死,肾脏肿大,间质极度水肿、充血,全身小血管内皮细胞肿胀,以后腹膜、纵隔水肿为主要损害。根据尸解所见诊断为( )
A、芹菜素B、柚皮素C、木犀草素D、大豆素E、山柰酚能与氯化锶反应生成黑色沉淀的是()
《医疗事故处理条例》将医疗事故分为
当投标单位在编制投标报价时,发现工程量清单上的工程量与施工图工程量不一致,而招标文件明确不允许对工程量进行调整的,应()。
试述起重机静载试验的目的、方法和合格标准。
关于“继发性妄想”,下列说法中不正确的是()。
发展文化产业,需要努力奏响高雅文化主旋律,以先进文化引领新风尚,以优秀文化作品教育大家,服务社会,不断为广大人民提供更好的精神食粮。奏响文化主旋律需要()
统计性歧视是指将一个群体的典型特征判断为群体中的个体具有的特征,并将此特征作为对个体特征的评价和描述。根据上述定义,下列选项中属于统计性歧视现象的是()。
创建一个显示“选项”的菜单项对象mi的正确语句是______。
最新回复
(
0
)