首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
内部招募的主要方法是( )。
内部招募的主要方法是( )。
admin
2021-12-09
43
问题
内部招募的主要方法是( )。
选项
A、熟人推荐法
B、上门法
C、借助中介
D、发布广告
答案
A
解析
内部招募的主要方法是:推荐法、布告法、档案法。其中推荐法可用于内部招募,也可用于外部招募。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/9Rbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
杨一平是某电子公司的招聘专员,在招聘选拔的最后阶段。公司总经理要采取一对一的面试方式,对候选人进行最终筛选。要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。请回答以下问题:[2015年11月、2011年11月三级真题]如果你是杨一平,此次面试,你将会选择何种
简述培训效果信息的收集方法。
某公司是一家高科技生产企业,随着公司生产规模和市场范围的不断扩大,现有员工的综合素质无法满足公司发展的需要。针对公司频频出现的技术问题和管理部门管理不到位等一系列问题,全面提升员工技能素质,公司决定定期举办专门的培训来解决这些问题。为了更好地完成所预定的目
某机械制造企业为了进行岗位薪酬制度设计,拟对生产一线的操作技能岗位进行一次系统全面的评价。请对操作复杂程度和产品质量要求程度两项岗位评价指标的分级标准进行设计,要求每一项指标的评价标准分为五个等级,对每个等级的分级标准作出界定。并填入表2和表3中。
江西赫本莘家电有限责任公司是国内知名的大型家电生产企业,现有员工3400名左右。自公司股票公开上市以后,公司的发展非常迅速。2012年底,公司与某大学合作,对组织结构进行了重新设计,从各个管理岗位上精简下了200多人,使得机构更加精简而富有效率。20113
李某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员,该部门采用的考评方法是排列法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,20多个人互相打
()不是效度的基本类型。
一般均衡分析方法的代表人物是()。
个体的沟通风格包括的类型有()。
()应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
随机试题
胡锦涛提出构建和平稳定发展两岸关系的主张是什么?
A.调整补偿曲线曲度B.调整横抬曲线曲度C.调整牙尖斜度D.调整切导斜度E.调整髁导斜度实现侧运动的平衡,最有效的方法是
关于显微外科术后,病员宜保暖,室温最好保持在
上市公司发行债券后,()等财务指标是上升的。Ⅰ.负债总额Ⅱ.总资产Ⅲ.资产负债率Ⅳ.资本固定化比率
夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产,下列归夫妻一方所有的是()。
2015年7月,甲公司当月应发工资1000万元,其中:生产部门生产工人工资600万元,生产部门管理人员工资100万元,管理部门管理人员工资200万元,研发人员工资100万元。根据甲公司所在地政府规定,甲公司应当按照职工工资总额的10%、8%、2%和1.5%
企业持不带息的商业汇票到银行办理贴现,其贴现利息应计入财务费用。()
根据下面材料回答下列问题。我国2011年劳动人口(15~64岁)总数为()。
唐朝重视以法律调整社会上出现的借贷之债,其中不计利息的借贷称为()。
ThefollowingisapartoftheGuideforatransitsystem:Metro.Afterreadingit,youshouldcompletetheinformationbyfilli
最新回复
(
0
)