以下关于工作岗位设计的说法错误的是( )。

admin2017-09-13 97

问题以下关于工作岗位设计的说法错误的是( )。

选项 A、岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
B、岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C、岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
D、岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

答案A

解析工作岗位设计的基本原则包括：①明确任务目标的原则；②合理分工协作的原则；③责权利相对应的原则。其中，明确任务目标的原则的具体内容是指：岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。在工作岗位设计中，首先应明确所属单位的总目标是什么，每个岗位的目标又是什么，并且要力图使岗位目标具体化、明晰化，并使该岗位的设置与其承担的任务量相对应，这就要求在企业中广泛地推行系统化、科学化的目标管理，以杜绝岗位重叠，人浮于事，效率低下等现象的存在。

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企业人力资源管理师二级理论知识

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以下关于工作岗位设计的说法错误的是( )。

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工作岗位评价的方法不包括()。

汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与()两类。

岗位存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以()为衡量标准。

()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。

企业文化的激励功能表现在()。

薪酬制度设计的主要内容，不包括()。

需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。

在企业人力资源管理中，需要根据企业()的变化，不断变革和创新，使规章制度和工作计划更加充满活力。

()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。

商业银行风险管理部负责制定商业银行的战略风险管理政策和操作流程，对战略风险管理的结果负有最终责任。()

PASSAGETWOWhatdoes"this"inthelastsentenceofPara.11referto?

下列选项中，骨度分寸为12寸的有

猩红热的并发症中哪项不是由病原体直接感染引起

患者，女性，33岁。出现面颊部对称性红斑6个月，四肢关节疼痛4个月，反复发作口腔溃疡，诊断为“系统性红斑狼疮”。以下护理措施不恰当的是

在通信网中属于业务节点的主要功能有()。

安置服务根据时间的长短可以分为(　　)。

控制器从CPU完全接管对总线的控制，数据交换不经过CPU，而直接在内存和I／O设备之间进行，这利I／O设备控制方式称为()。

以下关于工作岗位设计的说法错误的是( )。

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企业人力资源管理师

工作岗位评价的方法不包括()。

汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与()两类。

岗位存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以()为衡量标准。

()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。

企业文化的激励功能表现在()。

薪酬制度设计的主要内容，不包括()。

需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。

在企业人力资源管理中，需要根据企业()的变化，不断变革和创新，使规章制度和工作计划更加充满活力。

()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。

商业银行风险管理部负责制定商业银行的战略风险管理政策和操作流程，对战略风险管理的结果负有最终责任。()

PASSAGETWOWhatdoes"this"inthelastsentenceofPara.11referto?

下列选项中，骨度分寸为12寸的有

猩红热的并发症中哪项不是由病原体直接感染引起

患者，女性，33岁。出现面颊部对称性红斑6个月，四肢关节疼痛4个月，反复发作口腔溃疡，诊断为“系统性红斑狼疮”。以下护理措施不恰当的是

在通信网中属于业务节点的主要功能有()。

安置服务根据时间的长短可以分为( )。

控制器从CPU完全接管对总线的控制，数据交换不经过CPU，而直接在内存和I／O设备之间进行，这利I／O设备控制方式称为()。

安置服务根据时间的长短可以分为(　　)。