从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括( )。

admin2018-07-03 50

问题从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括( )。

选项 A、企业改革的代理者
B、企业经营战略的合伙人
C、组织发展和组织变革的设计师
D、企业员工培训与技能开发的推动者
E、构建人力资源各项基础工作、实旌员工管理的行政管理专家

答案A,C,D

解析从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理是企业员工培训与技能开发的推动者、组织发展和组织变革的设计师、企业改革的代理人。

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从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括( )。

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

企业人力资源规划的作用包括()。

处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。

平衡计分卡的指标构成不包括()

在社会主义核心价值体系中，民族精神和时代精神的核心是()

制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括()

创新能力的激励机制包括()

从业人员践行职业道德规范——“诚信”，其中关于“真诚不欺”的要求是()

以能力为导向的薪酬结构的优点是()。

职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。

企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括()。

韩愈在《答李翊书》中提到的创作思想是()

建设工程施工合同的文件组成包括(　　)。

会计凭证的传递是指会计凭证从取得或填制时起至归档保管时止，在单位内部会计部门和人员之间的传递手续。()

临近期末考试，大家都在积极准备，小强却感觉非常痛苦，经常紧张不安、忧心忡忡，上课很难集中精神听讲，即使在家休息也时常会出现心跳加快、过度出汗等现象。综上所述，小强所存在的心理问题是()。

根据刑法规定，应当与刑罚的轻重相适应的有()。

日本在江户时期主要为平民子弟提供的初等教育学校是()。

有如下两个类定义：classXX{private：doublex1；protected：doublex2；public：doublex3；}；classYY

从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括( )。

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

企业人力资源规划的作用包括()。

处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。

平衡计分卡的指标构成不包括()

在社会主义核心价值体系中，民族精神和时代精神的核心是()

制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括()

创新能力的激励机制包括()

从业人员践行职业道德规范——“诚信”，其中关于“真诚不欺”的要求是()

以能力为导向的薪酬结构的优点是()。

职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。

企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括()。

韩愈在《答李翊书》中提到的创作思想是()

建设工程施工合同的文件组成包括( )。

会计凭证的传递是指会计凭证从取得或填制时起至归档保管时止，在单位内部会计部门和人员之间的传递手续。()

临近期末考试，大家都在积极准备，小强却感觉非常痛苦，经常紧张不安、忧心忡忡，上课很难集中精神听讲，即使在家休息也时常会出现心跳加快、过度出汗等现象。综上所述，小强所存在的心理问题是()。

根据刑法规定，应当与刑罚的轻重相适应的有()。

日本在江户时期主要为平民子弟提供的初等教育学校是()。

有如下两个类定义：classXX{private：doublex1；protected：doublex2；public：doublex3；}；classYY

建设工程施工合同的文件组成包括(　　)。