首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
工作岗位分析信息的来源是( )。
工作岗位分析信息的来源是( )。
admin
2021-12-09
43
问题
工作岗位分析信息的来源是( )。
选项
A、下属的报告
B、书面资料
C、直接观察
D、同事的报告
E、任职者的报告
答案
A,B,C,D,E
解析
工作岗位分析信息的主要来源是:书面资料、直接观察、同事的报告、任职者的报告。除此之外,岗位分析的资料还可以来自下属、顾客和用户等处。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/9xbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某企业为了加强企业内部的绩效管理工作,要求人力资源部的小曾制定一个关于员工绩效管理考评的方法,企业领导对这次工作十分重视。本企业有20一35岁员工400名在第一线工作,技术人员90名,企业领导层30名。请问:使用哪种方法会对一线员工有激励作用。并且不
旭日化工厂是一家大型企业,工厂拥有职工一千多人,职工代表大会有三十来人,近期正忙于起草待签订的集体合同。工人们看过环境保护部门的检测报告,知道厂里的生产条件不合格,对工人身体有危害。但厂领导允诺,今年厂里有困难,暂时没有闲散资金改善,明年签集体合同时再涉及
某大型企业过去5年一直没有招聘,今年决定招聘一批新员工,在对应聘人员的选拔过程中,为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力,公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。对应聘人员进行能力测试时,可采用哪些情境模拟测试方法?
某车间产品装配组有甲、乙、丙、丁四名员工,现有A、B、C三项任务需要完成,在现有生产技术组织条件下,每位员工完成每项工作所需要的工时如表1所示。请运用匈牙利法求出员工与任务的配置方法,以保证完成任务的总时间最短,并求出完成任务的最短时间。
BHJ集团公司主要业务包括高新园区的开发建设、管理服务,高新技术成果转化和高科技企业经营管理。经过10多年的发展,目前形成了以电子元器件、新材料生产为主体的高新技术产业群。公司成立初期,分配形式单一,薪酬长期处于低水平状态,内部差距不明显,以人定岗的现象十
主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
按照劳动法以及配套政策的规定,集体劳动合同签定以后,应该在()由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
内部选拔的缺点有()。
()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通,相互理解和合作,并在可能的条件下达成一定协议的活动。
下列哪个选项的薪酬结构属于能力工资制?()(2006年5月三级真题)
随机试题
甲化妆品有限公司为增值税一般纳税人,2000年7月份主要经营业务如下:(1)本月初购进原材料一批,取得的增值税专用发票上注明价款300000元、增值税款51000元;当即将该批材料全部发往设在某县城的乙企业委托其加工一批香水精,本月加工完毕,全部收回,
A.抗核抗体B.抗Sm抗体C.抗双链DNA抗体D.抗磷酯抗体E.类风湿因子
首先指出噎膈的基本病理为“食管窄隘使然”者,是哪一医家()
对商品需求的偏差在供应链的()处被放至最大。
Themassmediainfluencesall【C1】______ofourlives,includingthelearningof【C2】______roles.Newspapersandmagazines,televis
进入景点(参观点)后,地陪应按预先设计的游览路线进行导游讲解,以提高景点导游讲解的()。
一般资料:求助者,女性,40岁,已婚,本科文化程度,银行职员。案例介绍:求助者有一女,14岁,重点中学学生,中考前遭遇车祸,虽然手术后恢复良好,但耽误了中考,只能休学一年再考。求助者担心孩子的身体,更担心休学对孩子升学造成不利的影响,为此很紧张。
在实践型培训法中,常用于管理培训的方法是()。[2012年5月三级真题]
中国社会主义的理论和实践对于我们深化对社会发展规律认识的作用有()。
阅读下列说明,回答问题,将解答填入答题纸的对应栏内。【说明】案例:A公司是最早介入网络营销的企业之一,A公司针对新上市的B手机开展了一次网络社区口碑营销,获得了巨大的成功,使B手机获得非常广泛的市场影响力。精心的营销策划A
最新回复
(
0
)