首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
现代人力资源管理以( )为中心。
现代人力资源管理以( )为中心。
admin
2013-09-28
90
问题
现代人力资源管理以( )为中心。
选项
A、劳动环境
B、劳动对象
C、劳动资料
D、劳动者
答案
D
解析
现代企业人力资源管理的基本任务是以人为中心，深入探索和研究企业生产经营活动中人与人、人与组织、人与物之间的相互关系，在掌握其发展变化规律的基础上，为充分开发企业人力资源提供基本原理和基本方法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/A8ov777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某国有企业的员工都是“终身制”，大家感觉工作是一个铁饭碗，除非犯了重大错误，公司不可能辞退他们。因此，该公司的员工大都抱有“不求有功，只求无过”的态度，对公司的事情不甚关心，对自己的工作也是敷衍了事，遇到困难总是寻找客观原因。人力资源部经理是一个事业心很强
(1)你认为上海贝尔公司福利制度的哪些方面值得我国其他企业借鉴?(2)上海贝尔公司的福利制度对公司的发展产生了哪些积极作用?
朗讯科技公司是美国通信业巨擘。北京朗讯科技光缆公司是美国朗讯科技光缆公司在华设立的分公司之一，主要生产制造通讯光缆。现该公司产品在中国国内光缆市场所占份额雄踞市场第二位，其成绩的取得不但有其先进科技产品依靠的优势因素，更有其卓越的管理制度和激励机制来吸引和
HM公司是一家从事进出口贸易的公司。该公司自创立以来，通过大家的共同奋斗与不懈努力，公司得以迅猛的发展，规模不断扩大，业务收入与日俱增。然而，就是在这种态势下，公司领导却感觉到大家的工作积极性远不如企业发展初期那样高涨，反而有逐步下降的趋势。公司总
(1)与企业原来的直线职能制相比，新的电信产品事业部的组织结构形式具有哪些优点和缺点?(3)上级要求人力资源部设计一个培训方案，帮助电信产品事业部的管理人员加强沟通与合作。您认为哪些培训方法适合用于这次培训中?应选择外部培训师还是内部的培训师?为什么?
××公司在发行量超过100万份的某报纸上刊登招聘广告如下：请回答下列问题：(1)这则招聘广告有哪些不合理的地方?(2)在原有基础上重新设计这则招聘广告。(可根据本案提供的背景资料对有关条件进行假设)
某公司对其新任主管工作人员开发实施了为期五天的培训。该培训项目的核心包括8个方面的能力：①主管人员的作用和职责；②沟通；③工作的计划、分配、控制和评估；④职业道德；⑤领导与激励；⑥工作业绩问题的分析；⑦客户服务；⑧管理多样化。新任主管人员的直接上级表示，上
直线制结构的优点是()。
()不属于行为规范。(2007年5月三级真题)
()不属于行为规范。
随机试题
二尖瓣狭窄可引起
胞宫的功能是
得气的感觉或反应不包括
一般而言，经济周期的各个阶段中，商业银行的资产规模和利润处于最高水平的是()。
下列句子没有语病的一项是()。
简述谈话法的含义及其运用的基本要求。
调查显示，59．4％的公众感觉当前社会“逆淘汰”现象普遍，其中18．8％的人觉得“非常多”。所谓“逆淘汰”，简言之，即指坏的淘汰好的，劣质的淘汰优质的，平庸的淘汰杰出的等现象。根据上述定义，下列属于逆淘汰现象的是：
大多数成功的企业家具备良好的职业素养，大多数成功的企业家曾获得过“优秀企业家”的称号，而所有获得过“优秀企业家”称号的企业家都曾经历过艰难时期。以下哪项可以从上面的陈述中推出?()
请为图2-27拓扑结构中，(1)～(5)空缺处选择对应的设备名称。备选设备为：CMTS、以太网交换机、光收发器、光电转换节点、CableModem。有线电视HFC网络的上、下行信道是非对称的，容易产生噪声、影响传输质量的是上行信道还是下行信道
Doctorsbaffledbyanunexplainedrashonpeople’searsorcheeksshouldbeonalertforaskinallergycausedtoomuch【M1】_____
最新回复
(
0
)
