首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
某公司年底考评工作刚刚结束,人力资源部对销售部门员工的绩效差距进行了分析。该部门共有员工125名,其中销售员22名,销售主管3名,其人员使用效果如图3—1所示,部分员工的工作情况和绩效表现如表3—1所示。 请仔细阅读后,回答下列问题: 表
某公司年底考评工作刚刚结束,人力资源部对销售部门员工的绩效差距进行了分析。该部门共有员工125名,其中销售员22名,销售主管3名,其人员使用效果如图3—1所示,部分员工的工作情况和绩效表现如表3—1所示。 请仔细阅读后,回答下列问题: 表
admin
2013-08-01
65
问题
某公司年底考评工作刚刚结束,人力资源部对销售部门员工的绩效差距进行了分析。该部门共有员工125名,其中销售员22名,销售主管3名,其人员使用效果如图3—1所示,部分员工的工作情况和绩效表现如表3—1所示。
请仔细阅读后,回答下列问题:
表3—1中的三位员工分别属于图3—1中描述的哪类人?在为他们制定培训与使用方案时应分别注意哪些问题?
选项
答案
对表3-1中三位员工的具体分析如下: (1)王波属于A类人。 对王波的培训与使用计划应重点放在培训必备的技能缺项上。在为其制定培训和使用方案时,要充分考虑如何减少工作失误,提高业务能力,保持较高的销售业绩。 (2)张蕊属于C类人。 对张蕊的培训与使用计划应重点放在后备力量培养和晋升需求上。张蕊有很强的工作能力,绩效表现也一直优秀,具备了提升为管理者的部分素质,应当是公司重点培养的后备力量。可以分析其目前能力状况与新职位能力要求的差异,有针对性的进行培训。鼓励其向同事分享销售经验和体会。 (3)李勇属于D类人。 首先要弄清李勇工作积极性不高的原因,并对症下药,提出具体的对策。若该员工认为公司不能为其提供良好的个人发展空间,或现有的岗位不适合他,则公司可以根据实际情况做相应的调整。如果是不愿意对工作投入精力,经过沟通也不愿意改善工作态度,或已经决定离开公司,则停止对该员工的培训投入,并做好解除劳动合同的准备。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Acbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()不属于福利管理的主要内容。
企业某年度增加值率为60%,劳动分配率为20%,那么其人工费用比率是()。
分类法是一种典型的岗位评价方法,下列关于它的描述不正确的是()。
岗位与薪酬的对应关系是()。
为了保持企业产品的市场竞争力,应进行成本与收益的比较,通过了解()的人工成本状况,决定本企业的薪酬水平。
在劳动密集型企业中,生产工人的工作成果不受其他人影响,该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的()决定其薪酬水平。
在工资调整过程中,如果出现某员工薪酬等级降低,原来的工资水平高于调整后的工资水平,则应该()。
战略规划是企业人力资源具体计划的(),是事关全局的关键性规划。
()不属于人力资源创新能力运营体系。
随机试题
《秋兴八首》(其一)的悲秋含义。
A.石棉B.玻璃棉C.二氧化硅D.木粉E.水泥尘致石棉肺的物质是
28岁初产妇,妊娠40周,于晨4时临产,13时宫口开大4cm,21时30分宫口开大7cm,此时应诊断为( )29岁初产妇,妊娠39周,于晨4时临产,10时自然破膜,20时20分查宫口开大2指,此时应诊断为( )
湿疹糜烂型唇炎的表现与单独发生在唇部黏膜的斑纹表现难以鉴别的是
某部队供应班战士李某,平时纪律松弛,一次骑自行车带人被值勤人员发现将车扣留。李对此极为不满,想强行将自行车推走而与值勤人员争吵、扭打,其间吃点亏,便跑到伙房偷了一把菜刀藏在身上,回到营房门口再次想把自己的车推走,当值勤战士不同意推走时,便拿出菜刀乱砍,致值
简述可撤销民事法律行为的类型。[湘潭大学2015年研]
视频点播系统采用的多媒体通信服务质量类型是(16)_________。
What’sKategoodat?
•Youwillhearacollegelecturertalkingtoaclassofbusinessstudentsaboutprotectingcompanysecrets.•Asyoulisten
Thebusinessofadvertisingistoinventmethodsofaddressingmassiveaudiencesinalanguagedesignedtobeeasilyaccessible
最新回复
(
0
)