以下关于企业人力资源管理制度规划的表述，不正确的是( )。

admin2013-09-28 67

问题以下关于企业人力资源管理制度规划的表述，不正确的是( )。

选项 A、必须与企业集体合同的精神一致
B、保持企业人力资源制度规划的动态性
C、与集体合同条款不一致时，修改集体合同
D、必须在国家劳动法律、法规的大框架内进行

答案C

解析企业人力资源管理制度规划的原则是：①共同发展原则：企业与员工共同发展——基本原则。②适合企业特点：分析企业内外部环境，设计适合企业特点的管理制度。③学习与创新并重：既要学习国外先进的管理理论和方法，又要根据自身特点，有所发展。④符合法律规定：遵守国家的各项法律规定。⑤与集体合同协调一致：在规划制度时，当遇到与集体合同具体条款不一致的情况，可以通过与工会协商来解决。⑥保持动态性：企业人力资源管理部门要通过各种渠道收集有关员工的信息，并进行定期分析研究，进行必要的修改。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/BAov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

以下关于企业人力资源管理制度规划的表述，不正确的是( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

()指企业员工的经营思想、知识水平、业务能力、工作效率与质量、经营作风以及应变能力等所产生的价值。

(1)你认为上海贝尔公司福利制度的哪些方面值得我国其他企业借鉴?(2)上海贝尔公司的福利制度对公司的发展产生了哪些积极作用?

何谓劳动关系，有哪些特征?

下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是()。

劳动者与雇主之间存在的对立关系表现为劳动者与雇主之间有()。

()不是劳动争议处理制度的内容。

对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。

劳动者工资差距的内容包括()。

能够优化劳动力资源配置，对于社会经济的发展具有积极作用的是()。

异常气象条件作业包括高温作业、高温强热辐射作业，高温高湿作业等，除此之外还包括其他异常气象条件作业。下列关于其他异常气象条件作业的描述中，正确的是()。

对违反《会计法》行为情节严重的会计人员，由县级以上的人民政府财政部门吊销其会计从业资格证书。()

标准法分别计算利率风险和股票风险、银行整体的汇率风险和商品风险以及单独计算期权风险后，将这些风险类别计算获得的资本要求按权重相加。()

以汇票、支票等依法可以质押的权利出质作为债权担保的质押方式是()。

Lookingback,itwasnaivetoexpectWikipedia’sjoyridetolastforever.Sinceitsinceptionin2001,theuser-writtenonline

当一个客户端想要对另一设备发送流量时，它必须使用以下哪个协议来解析MAC地址?A、ARPB、CDPC、NPRD、OFDM

ThemostimportantthinginthenewslastweekwastherisingdiscussioninNashvilleabouttheeducationalneedsofchildren.T