以下关于企业人力资源管理制度规划的表述，不正确的是( )。

admin2013-09-28 36

问题以下关于企业人力资源管理制度规划的表述，不正确的是( )。

选项 A、必须与企业集体合同的精神一致
B、保持企业人力资源制度规划的动态性
C、与集体合同条款不一致时，修改集体合同
D、必须在国家劳动法律、法规的大框架内进行

答案C

解析企业人力资源管理制度规划的原则是：①共同发展原则：企业与员工共同发展——基本原则。②适合企业特点：分析企业内外部环境，设计适合企业特点的管理制度。③学习与创新并重：既要学习国外先进的管理理论和方法，又要根据自身特点，有所发展。④符合法律规定：遵守国家的各项法律规定。⑤与集体合同协调一致：在规划制度时，当遇到与集体合同具体条款不一致的情况，可以通过与工会协商来解决。⑥保持动态性：企业人力资源管理部门要通过各种渠道收集有关员工的信息，并进行定期分析研究，进行必要的修改。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/BAov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

以下关于企业人力资源管理制度规划的表述，不正确的是( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

商务活动中，人员的素质性风险包括()。

由第一线的销售人员估计销售计划值，然后再一层层往上呈报的销售计划方式是()。

在中国大多数家庭中都有电视机，从核心产品层面上来看，人们在生活中真正需要的是()。

简述企业薪酬管理的原则及程序。

S公司人事部最近在全公司进行了一次岗位抽样，连续做了10天，每天访淡100人次，调查结果显示，办公室人员在工作班内利用电话聊天事件的发生率为10％，则其上下控制限分别是多少?

以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是()。

Wheredocarsgettheirenergyfrom?Formostcars,theanswerispetrol.【C1】________somecarsuseelectricity.Thesecars

男性38岁，农民。3天来发热，伴畏寒、头痛、眼痛、腰痛于2月1日入院，T38．6℃，眼结膜充血水肿，面颈潮红，两肋部有小出血点，血WBC16×105／L，尿蛋白(＋＋＋)。确诊，应检测

注射大剂量Ag形成免疫耐受是由于

患者，男，2l岁，头部外伤后昏迷5分钟，清醒后2小时再次昏迷，查体：血压增高、脉搏减慢，左侧瞳孔散大，右侧肢体瘫痪。首选治疗原则是

我国开放式基金的基金份额净值于()公告。

在导游讲解和日常生活中，不要向他们宣传“无神论”，避免涉及宗教问题的争论，但可以把宗教与政治、国家问题混为一谈，随意评论。()

纯五度和小三度结合构成()。

2017年3月31日，安徽省长李国英在政府专题会议中强调，要坚持()并举，优化金融和资本产品供给，更好满足企业创新创业需求。

基层人民法院可以管辖()第一审行政案件。