首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
采取( )薪酬策略的企业会力图接近市场上竞争对手的薪酬成本。
采取( )薪酬策略的企业会力图接近市场上竞争对手的薪酬成本。
admin
2017-09-07
74
问题
采取( )薪酬策略的企业会力图接近市场上竞争对手的薪酬成本。
选项
A、跟随型
B、领先型
C、滞后型
D、混合型
答案
A
解析
跟随型薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本,同时使本企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/BR6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某装备制造公司拥有员工1500多名,其中管理人员,专业技术人员和技能操作人员比例一直稳定在1:3:6。根据业务规划,公司制定了未来10年的总体发展规划,推出了“坚持技术优先。争做一流准备制造企业,事事争第一”的目标。公司在人力资源管理方面,还应该制定切实可
某电子产品销售公司拟在本年度内为地区销售部门招聘20名营销经理。公司人力资源部制订了招聘计划,将招聘工作分为初选、复选和终选三个阶段,即在对应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上,对应聘人员进行一次笔试,然后采用员工素质测评,从80名应聘者中
某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩”的薪酬奖金分配制度。其具体内容如下:一是以实现劳动价值为依据,确定岗位等级和分配标准。该企业将全部岗位划分为科研、管理和生产3大类,每类又细分出10~12个等级,每个等级都有相应的薪酬和奖金分配标
某国际机场股份有限公司设有10个职能部门和12分公司,据不完全统计有215种工作岗位。为了推进全新的薪酬管理制度,该公司委托NHP人力资源专业咨询管理公司在全面深入的岗位调查的基础上,对工作岗位进行了再设计,重新调整了劳动分工与协作的关系,使组织结构和岗位
简述利用问卷调查法设计绩效考评指标体系的步骤。
简述企业人力资源供给预测的步骤。
欧威新能源汽车公司是一家从传统国有企业发展起来的集研发、生产、销售为一体的大型企业集团。随着生产规模的不断扩大,集团公司以下属子公司的形式成立了产品设计中心、生产中心、销售中心。由于各种原因,集团总部及各下属中心的薪酬体系均保持了原来国有企业岗位技能工资的
从调查的组织者来看,正式薪酬调查可以分为()。
()不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。
在设计培训评价标准时,应当注重培训指标和标准的()。
随机试题
1961年发行第一张大额可转让存单的是()
细胞质内或间质内出现嗜伊红均匀一致的物质是
女,29岁。半小时前从高处跌落,右下肢疼痛,活动受限。查体:神志清楚,右侧大腿、小腿压痛(+),畸形,异常活动。若患者生命征稳定,影像学检查示右股骨干多段粉碎性骨折,右胫腓骨多段骨折、明显移位,右侧坐骨及耻骨支骨折、轻度移位。首选的治疗方法是(
下列操作涉及热原的性质的是A.高温可以破坏B.能溶于水中C.不具挥发性D.易被吸附E.能被强氧化剂氧化玻璃容器180℃3~4小时热处理
乙国对甲国公司向乙国出口的某种化工原料征收高额反倾销税,使甲国出口企业损失严重。甲乙两国均为世贸组织成员。甲国政府对此向世界贸易组织提出申诉并最终胜诉。下述选项中,正确的选项是哪项?()
我国发明专利的保护期为()年。
对于企业的生产经营来讲,企业生产规模的增减属于( )。
设椭圆=1(a>b>0)的左、右焦点分别为F1、F2,右顶点为A,上顶点为B,已知|AB|=|F1F2|.设P为椭圆上异于其顶点的一点,以线段PB为直径的圆经过点F1,经过原点O的直线l与该圆相切,求直线l的斜率.
公安机关有权依法对( )采取武装保卫措施,以确保其绝对安全。
主动攻击可以分为伪装、______、消息篡改、拒绝服务和分布式拒绝服务5类。
最新回复
(
0
)