( )不是人力资源配置的基本原理。

admin2021-12-09 49

问题 ( )不是人力资源配置的基本原理。

选项 A、要素有用原理
B、互补增值原理
C、弹性冗余原理
D、人岗适应原理

答案D

解析人力资源配置的基本原理包括：要素有用原理、能位对应原理、互补增值原理、动态适应原理、弹性冗余原理。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/BRbv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

某车间产品装配组有甲、乙、丙、丁四位员工，现有A、B、C、D四项任务，在现有生产技术及组织条件下，每位员工完成每项工作所需要的工时如表1所示。请运用匈牙利法求出员工与任务的最佳分配方案，以保证完成任务的总时间最短，并求出完成任务需要的总工时。[2013年5
光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。[20
某公司又到了年终绩效考核的时候，从主管到员工每个人都很紧张，大家议论纷纷。公司采用强制分布的末位淘汰法，年底时，根据员工的表现，将每个部门的员工绩效结果划分为A、B、c、D、E五个等级，各等级上员工分布比例分别占10％、20％、40％、20％、10％。如果
某公司上年度相关费用如表5—6所示，上一年度净产值为9780万元，本年度确定目标净产值为12975万元，目标劳动分配率同上一年。[2008年5月三级真题]请根据上述资料。分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。
某大型企业过去5年一直没有招聘，今年决定招聘一批新员工，在对应聘人员的选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。对应聘人员进行能力测试时，可采用哪些情境模拟测试方法?
宝洁公司在用人方面，是外企中最为独特的，它与其他外企不同，宝洁公司只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生。宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说，在中国，宝洁公司90％的管理人员是采用校园招聘方式从
我国劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定?
劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间，它分为()。
()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
集体合同在履行过程中，()应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。

随机试题

邓小平在我国改革开放全面展开的历史进程中，反复强调中国实现社会主义现代化发展战略的必要前提，中国的最高利益，中国的问题，压倒一切的是()。
男性患儿，8岁。因发热，头痛，皮疹3天入院。查体：急性病容，皮疹出现于躯干、头面部、四肢近端。可见红斑疹、丘疹、疱疹、脓疱疹不同形态的皮疹，个别皮疹已结痂。血象：白细胞总数为4．2×109／L。患儿同学中有类似的病人。相关疾病的防治措施正确的是
A、青B、赤C、黄D、白E、黑寒证、痛证、瘀血证、惊风证可见上述何种面色
规范性法律文件根据其在法律渊源体系中所处的效力位置和等级的不同，可以分为(　　)。
某网球场2013—2017年利润实现情况如下表所示。请根据上述资料从下列备选答案中选出正确答案。该利润序列的均值为301．5，其变异程度()。
某企业为了摆脱困境决定从国外引进设备生产实芯电阻。实芯电阻的技术含量高于碳膜和金属膜电阻，工艺要求高，国内具备类似生产条件的企业不多，产品供不应求。由于缺乏技术人员，该企业决定向外招聘2名技术人员。根据上述资料回答下列问题：对于该公司所要招聘的技术
材料一：江泽民同志在党的十五大报告中指出：“反腐败是关系党和国家生死存亡的严重政治斗争。在整个改革开放的过程中都要反对腐败，警钟长鸣。”材料二：刘青山、张子善……竟凭借职权，不顾国法党纪，不管人民疾苦，盗窃机场建筑款、救灾粮、治河款、干部家属救济粮、地方
大气污染是指因人类的生产生活使某种物质进入大气从而导致其特性改变，使人们的生活、身体健康以及生态环境直接或间接遭受危害的现象。主要污染物有烟尘、粉尘、硫氧化物、一氧化碳、碳氢化物、放射性污染等。下列所述属于大气污染的是()。
设x≥－1，则(1－｜t｜)dt=___________．
Someabnormalhumanbehaviormaybecausedbyeatingsubstancesthatupsetdelicatechemicalbalancesinthebrain.

最新回复(0)

( )不是人力资源配置的基本原理。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

我国劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定?

劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间，它分为()。

()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

集体合同在履行过程中，()应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。

邓小平在我国改革开放全面展开的历史进程中，反复强调中国实现社会主义现代化发展战略的必要前提，中国的最高利益，中国的问题，压倒一切的是()。

A、青B、赤C、黄D、白E、黑寒证、痛证、瘀血证、惊风证可见上述何种面色

规范性法律文件根据其在法律渊源体系中所处的效力位置和等级的不同，可以分为( )。

某网球场2013—2017年利润实现情况如下表所示。请根据上述资料从下列备选答案中选出正确答案。该利润序列的均值为301．5，其变异程度()。

设x≥－1，则(1－｜t｜)dt=___________．

Someabnormalhumanbehaviormaybecausedbyeatingsubstancesthatupsetdelicatechemicalbalancesinthebrain.

规范性法律文件根据其在法律渊源体系中所处的效力位置和等级的不同，可以分为(　　)。